Se apropie vara și, odată cu aceasta, sezonul de sărbători. Dar, pentru a profita de restul, trebuie să aveți grijă de el în avans, deoarece programul este întocmit chiar înainte de debutul noului an calendaristic. Pentru a cunoaște drepturile și obligațiile dvs. ca angajator, citiți legislația rusă a muncii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Puteți profita de vacanță dacă ați lucrat în organizație mai mult de șase luni. Această perioadă include: zile de absenteism forțat, de exemplu, în cazul plății cu întârziere a salariilor; timpul de ședere efectivă la locul de muncă; concediu pe cheltuiala proprie, dacă durata sa nu depășește 14 zile. Aceste circumstanțe sunt precizate în articolul 121 din Codul muncii. Dar există și excepții. Să presupunem că sunteți minor. În acest caz, vă puteți folosi dreptul la vacanță fără să fi lucrat șase luni. Această condiție se aplică și femeilor însărcinate, precum și celor care au adoptat un copil adoptiv care are mai puțin de 3 luni.
Pasul 2
Vă puteți împărți vacanța în părți. Dar legea prevede o condiție care spune că o parte din vacanță nu trebuie să fie mai mică de 14 zile. Împărtășirea restului ar trebui să aibă loc numai cu acordul părților. Pentru a face acest lucru, scrieți o declarație către șeful organizației cu o cerere de a furniza o vacanță incomplet, în document indicați data și durata vacanței necesare.
Pasul 3
Conform legislației muncii, angajatorul este obligat să întocmească un program de concediu cu două săptămâni înainte de debutul anului calendaristic. Dacă nu sunteți indiferent la data odihnei, coordonați-o cu liderul. Pentru a face acest lucru, puteți scrie, de asemenea, o declarație de solicitare. Dacă sunteți o femeie însărcinată, un angajat minor sau o persoană cu dizabilități, puteți alege timpul de vacanță dorit, angajatorul nu îl poate ignora.
Pasul 4
Cu două săptămâni înainte de termenul de odihnă, angajatorul sau angajatul departamentului de personal trebuie să vă trimită o notificare. Citiți-l, datați-l și semnați-l. Dacă notificarea nu a fost primită, scrieți o declarație. În acesta, indicați data vacanței, tipul și durata.
Pasul 5
Pe baza documentelor de mai sus, șeful companiei va întocmi o comandă, iar contabilul va calcula plata de vacanță și va emite o notă de calcul. Trebuie să primiți plăți cu cel mult trei zile înainte de începerea vacanței.
