Principala dovadă a experienței de muncă în Rusia este cartea de lucru. Cu toate acestea, acest document este valabil numai pentru cei care lucrează în cadrul contractelor de muncă. Dar chiar și cei care nu lucrează în baza unui contract de muncă au posibilitatea de a-și confirma experiența profesională.
Necesar
- - Istoria Angajărilor;
- - recomandări din diverse locuri de muncă;
- - contracte de muncă și alte contracte de natură civilă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Deși recomandările nu sunt explicate în niciun fel în legislația muncii din Federația Rusă, ele pot fi adesea utile nu numai pentru cei care nu au un document privind vechimea, ci și pentru cei care au unul. De exemplu, dacă au uitat să reflecte promovarea unui angajat în cartea de muncă în perioada de muncă în companie. Prezența treptelor scării carierei trecute de el în CV și absența înscrierilor despre acestea în carnetul de muncă pot provoca suspiciuni rele.
O recomandare care confirmă veridicitatea informațiilor din CV va elimina întrebările inutile.
În Occident, recomandările sunt singurul document care confirmă experiența profesională. În Rusia, cel care le are este întotdeauna preferabil celui care nu le are.
Pasul 2
Cei care își câștigă existența în baza contractelor unei legi civile, dacă doresc, pot confirma cu ușurință că nu stau pe aragă demonstrând chiar aceste contracte.
O altă întrebare - mă întreb cine ar vrea să le vadă? Acum nu este momentul în care cei fără muncă oficială au fost acuzați de parazitare și exilați pentru cel de-al 101-lea kilometru și mai departe.
Pasul 3
Numeroase schimburi de lucru la distanță oferă o alternativă interesantă la recomandările de hârtie. Pe oricare dintre ele, angajatorul și freelancerul pot schimba impresii despre celălalt după ce au lucrat la un proiect comun.
În plus, fiecare freelancer înregistrat are posibilitatea de a-și pune cele mai bune lucrări într-un portofoliu.
Este puțin probabil ca, după familiarizarea cu portofoliul și recenziile, carnetul de muncă al freelancerului sau absența acestuia să adauge ceva angajatorului.
