Relațiile de muncă cu un loc de muncă cu fracțiune de normă sunt guvernate de articolul din Codul muncii al Federației Ruse, capitolul nr., Articolul nr. 72. Legislația muncii nu formulează în mod clar procedura de formalizare a relațiilor de muncă cu un loc de muncă cu jumătate de normă atunci când este transferat la locul principal, astfel încât angajatorul poate aranja un transfer la alegerea dvs.
Necesar
- -afirmație
- -pasaportul
- -Istoria Angajărilor
- -Ordin
- -acord suplimentar (contract de muncă, în funcție de proiectare)
- - noi responsabilități de serviciu
Instrucțiuni
Pasul 1
Există mai multe opțiuni pentru înregistrarea unui angajat care lucra cu jumătate de normă la locul principal de muncă. Puteți face înregistrarea documentară prin încheierea unui acord suplimentar la contractul de muncă pentru locuri de muncă cu jumătate de normă. Sau formalizați prin concediere și noi relații de muncă sau prin transfer la un loc de muncă permanent.
Pasul 2
Pentru a emite un job cu jumătate de normă pentru jobul principal prin întocmirea unui acord suplimentar, ar trebui încheiat un acord suplimentar cu acordul cu jumătate de normă. Un angajat trebuie să scrie o cerere pentru a-l transfera la un loc de muncă permanent, să demisioneze de la angajatorul său anterior și să aducă un carnet de muncă organizației în care a lucrat cu jumătate de normă.
Pasul 3
Angajatorul îl informează pe angajat cu ordinul, ambele părți semnând un acord suplimentar. Angajatul este introdus în responsabilitățile postului la locul de muncă principal și se face o înregistrare în carnetul de muncă. În același timp, vacanța anuală plătită nu se pierde, iar durata serviciului este păstrată pentru plata stimulentelor și recompenselor.
Pasul 4
Înregistrarea prin concediere are loc la cererea angajatului sau prin acordul părților. Angajatul scrie o scrisoare de demisie și o cerere de angajare. În plus, el demisionează din fostul său angajator, pentru care a lucrat la slujba sa principală. Angajarea are loc în conformitate cu regulile general acceptate. Se întocmește un contract de muncă cu durată nedeterminată, comandă, responsabilități de serviciu. Toate documentele sunt semnate de ambele părți. În această situație, răul este că angajatul își pierde dreptul la o altă vacanță și perioada de vacanță este amânată în conformitate cu regulile care se aplică la aplicarea unui nou loc de muncă. Angajatorul este obligat să plătească o compensație pentru concediul neutilizat pentru lucrul ca lucrător cu fracțiune de normă.
Pasul 5
Atunci când se înregistrează prin transfer la locul de muncă principal, angajatorul emite un ordin de transfer al angajatului la un loc de muncă deschis. Ordinul prevede că ordinul cu jumătate de normă este considerat nevalid. Un angajat scrie o cerere pentru transferul la un loc de muncă permanent, se întocmește un contract de muncă cu durată nedeterminată, sarcini de serviciu. Toate documentele sunt semnate de ambele părți, iar o înregistrare se face în carnetul de lucru. În acest caz, nimeni nu pierde nimic. Angajatorul nu plătește despăgubiri pentru concediul neutilizat pentru munca cu fracțiune de normă, angajatul nu pierde încă o indemnizație de concediu și vechime.
