Conform art. 282 din Codul muncii al Federației Ruse, angajarea cu fracțiune de normă - efectuarea de către un angajat a altor lucrări cu plată obișnuite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber de la locul de muncă principal. În același timp, legea nu reglementează procedura de transfer al angajatului principal la un loc de muncă cu jumătate de normă. Cu toate acestea, în practică, există două modalități de a rezolva această problemă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Prima situație posibilă este un transfer intern cu un singur angajator. Transferul, inclusiv de la locul de muncă principal la locurile de muncă cu jumătate de normă, este, de fapt, o modificare a termenilor contractului de muncă stabilită de părți, prin urmare, în temeiul art. 77 din Codul muncii al Federației Ruse trebuie întocmit cu un acord cu același nume, încheiat în scris.
Adică, la concedierea de la locul de muncă principal, angajatul are dreptul să solicite transferul său într-un post vacant cu normă parțială. Atunci, ca angajator, trebuie să încheiați un acord suplimentar la contractul de muncă cu un astfel de angajat. În acest acord suplimentar, definiți noi termeni de remunerare, noi ore de lucru etc. și nu reziliați contractul de muncă inițial.
Pasul 2
Dar există un mic obstacol legat de cerințele Instrucțiunii pentru completarea cărților de muncă. Conform acestei Instrucțiuni, introducerea în registrul de lucru a informațiilor despre munca cu fracțiune de normă se face la cererea angajatului la locul de muncă principal și conform aceleiași Instrucțiuni, în cazul unui transfer al angajaților, registrul de lucru ar trebui să conțină intrări despre locurile (funcțiile) anterioare și cele noi. Dar nu puteți transfera un angajat dintr-un loc de muncă în altul dacă nu există informații corespunzătoare despre aceste locuri de muncă în cartea de muncă.
Pasul 3
Un alt scenariu este rezilierea contractului de muncă pentru locul de muncă principal (prin acordul părților sau la inițiativa angajatului) și acceptarea persoanei concediate pentru un loc de muncă cu jumătate de normă prin emiterea unui ordin corespunzător și încheierea unui nou contract de muncă care indică faptul că este vorba de muncă cu jumătate de normă. Mai mult, atunci când un angajat este angajat cu normă parțială, se încheie un contract de muncă cu acesta în conformitate cu procedura generală. Singura diferență este că o persoană acceptată ca loc de muncă cu jumătate de normă nu este obligată să ofere viitorului angajator o carte de muncă, documente de înregistrare militară, precum și un certificat de asigurare al asigurării de pensie de stat.
Acest mod de formalizare a tranziției angajatului principal către locuri de muncă cu jumătate de normă este cel mai adesea practicat de angajatori.
