Nu toți angajații sunt mulțumiți de nivelul salariilor. Acest lucru se aplică chiar și acelor lucrători ale căror salarii sunt indexate periodic. Cum, fără a avea un loc de muncă, dovedește managerului dreptul la o creștere a salariului.
De regulă, conversațiile spontane slab gândite cu șefii despre creșteri salariale nu se termină în nimic. Liderul are argumente pentru a contrabalansa. Pentru a elimina această posibilitate, trebuie să vă pregătiți cât mai mult pentru conversație.
În primul rând, ar trebui să vă analizați cu atenție succesul profesional. De-a lungul anilor de muncă într-o poziție, ar trebui să existe motive întemeiate care să necesite o creștere a salariului. Astfel de motive includ o creștere accentuată a productivității, rezultate financiare eficiente, care au făcut posibilă optimizarea costurilor întreprinderii etc. Dacă nu există astfel de rezultate, atunci nu ar trebui să începeți să vorbiți despre o creștere a salariului, deoarece, cel mai probabil, se va încheia cu un refuz.
Încercați să comparați rezultatele muncii dvs. cu cele ale predecesorilor dvs. Acest lucru vă permite să preziceți șansele unei negocieri reușite.
Cu toate acestea, nu numai victoriile producției pot fi un motiv pentru o creștere. Adesea, domeniul de activitate al unui specialist crește de mai multe ori de-a lungul anilor. Acest proces este lent și duce la faptul că specialistul îndeplinește sarcini care depășesc cu mult autoritatea de lucru descrisă în fișa postului.
În acest caz, este permisă petiția managerului pentru a modifica fișa postului cu o creștere simultană a salariului.
În plus, circumstanțele personale pot deveni motivul creșterii salariului. Un lider competent se străduiește întotdeauna să creeze condiții pentru o muncă mai eficientă a subordonaților, iar motivul creșterii poate fi nevoia de a îmbunătăți condițiile de viață, de a se căsători sau de a adăuga familiei.
Uneori, cu o decizie pozitivă a șefului, refuzul creșterii poate veni de la departamentul de contabilitate. În acest caz, căutați soluții de compromis în ceea ce privește capacitățile financiare ale companiei. Dacă creșterea salariului, potrivit economiștilor, contrazice tabelul de personal sau nu corespunde sistemului intern de calculare a notelor, atunci are sens să vorbim despre acumularea de bonusuri trimestriale. În acest caz, trebuie amintit că bonusurile acordate specialiștilor sunt în competența conducerii, care are dreptul, din motive economice, să refuze stimulente financiare chiar și pentru cele mai eficiente rezultate. Vă puteți asigura dreptul la atribuire cu ajutorul unei decizii oficiale a conducerii. Pentru a face acest lucru, este necesar să se expună o cerere de bonusuri cu o indicație a justificărilor specifice într-o notă.
