În perioada de probă, angajatul și angajatorul se uită atent unul la celălalt și își evaluează reciproc perspectivele de cooperare comună. În același timp, subiectul se află adesea într-o situație dezavantajoasă și comite multe greșeli, din cauza cărora i se refuză un loc de muncă. Cu toate acestea, pot fi ușor evitate.
Vom lucra la greșeli folosind exemplele unor subiecți care nu au fost angajați în cele din urmă.
Prevederea privind perioada de probă este specificată în Codul muncii - cunoașterea acesteia vă va ajuta să vă apărați drepturile în perioada de probă și după aceasta. Desigur, există aspecte personale și prioritatea șefului în aceste chestiuni, dar cunoașterea legii îți oferă o mai mare încredere în securitatea ta.
Ai fost admis într-o perioadă de probă, dar nu ți s-a spus despre programul de lucru, ora prânzului și alte lucruri? Întrebați-vă la ce oră să veniți la serviciu, când și unde puteți bea ceai, la ce ore puteți contacta șeful cu o întrebare și când este mai bine să nu vă amestecați. O astfel de curiozitate nu va fi de prisos, deoarece fiecare organizație are propriile nuanțe (cineva ține o întâlnire dimineața, cineva la sfârșitul zilei și așa mai departe).
Dacă ați lucrat deja undeva înainte de dispozitiv, nu ar trebui să introduceți procedurile obișnuite în noua organizație. Exprimarea nemulțumirii față de organizarea muncii sau atitudinea șefilor față de subordonați nu vă va adăuga puncte, ci mai degrabă reduce șansele unui loc de muncă permanent. Cu comentariile dvs., veți aduce disonanță echipei bine dezvoltate, iar acest lucru nu va mulțumi nici angajaților, nici șefului. Dacă multe lucruri nu ți se potrivesc, este mai bine să tragi propriile concluzii și să te obișnuiești cu noua ordine sau să renunți fără să aștepți sfârșitul perioadei de probă.
Poate că această slujbă nu vă interesează și veți lucra doar pentru bani. Rețineți că angajatorul vede aceste lucruri imediat și că acești angajați nu sunt adesea angajați „permanent”. Prin urmare, încearcă să găsești ceva interesant pentru tine în munca ta, aprofundează în nuanțe și întreabă-ți colegii ce le place la munca lor. Poate că te va inspira și pe tine. Angajatorul este interesat în primul rând de angajații care pot și doresc să lucreze.
Înțelegeți că începătorii fac adesea greșeli și fiți pregătiți pentru a fi tras la răspundere pentru greșelile dvs. Cel mai important lucru nu este să dați vina pe alții, ci să vă recunoașteți cu sinceritate neajunsurile. Acest lucru vă va pune imediat într-o poziție câștigătoare, deoarece persoanele oneste și responsabile sunt întotdeauna foarte apreciate. În plus, o greșeală este o altă pietricică din pușculița de experiență și aceasta este o achiziție valoroasă. Încheiem: mai multe greșeli - mai multă experiență.
Ești începător și nu știi multe, chiar și în lucruri mici - așa că întreabă-i pe ceilalți. Personalul, care acționează ca astfel de experți, vă va ajuta cu plăcere să vă adaptați la noul dvs. loc. Este posibil să trebuiască să lucrați cu colaje mai mult de un an, deci este mai bine să începeți să construiți relații de prietenie cu ei imediat. La urma urmei, nu ești în prima linie, ci în echipa ta viitoare.
Muzica tare a difuzoarelor, excentricitatea ținutei, solicitările frecvente de la serviciu sau întârzierea repetată în timpul perioadei de probă pot fi motivul demiterii. Pentru șeful tău, munca este locul în care toată lumea ar trebui să lucreze și nimic altceva. Dacă aceasta devine convingerea ta, ți se garantează o carieră.
