Angajații care lucrează în condiții dificile din anumite circumstanțe au dreptul la concediu suplimentar. În special, legislația muncii conferă un astfel de drept lucrătorilor cu condiții de muncă dăunătoare, periculoase, ore neregulate de lucru și altora.
Legislația muncii numește mai multe categorii de lucrători care au dreptul la concediu suplimentar. Această vacanță acționează ca o garanție suplimentară menită să ofere o bună odihnă acelor persoane care, din anumite circumstanțe, sunt forțate să lucreze în condiții care se abat de la normal. Astfel, astfel de categorii de angajați includ persoane angajate în condiții de muncă dăunătoare, periculoase, având o natură specială a muncii sau ore neregulate de lucru. Locuitorii regiunilor din nordul îndepărtat și zonele echivalente au, de asemenea, dreptul la o garanție corespunzătoare. În același timp, durata concediului suplimentar pentru fiecare categorie de angajați este determinată individual.
Cât durează concediul suplimentar?
Angajații care desfășoară activități în condiții dăunătoare și periculoase primesc concediu suplimentar, a cărui durată minimă ar trebui să fie de șapte zile calendaristice. Angajații cu o natură specială a activității de muncă folosesc concedii suplimentare, a căror frecvență este stabilită de Guvernul Federației Ruse. Durata minimă a concediului suplimentar pentru angajații cu ore neregulate de lucru este de trei zile calendaristice. În cele din urmă, pentru muncitorii din regiunile nordului îndepărtat, se stabilește un concediu suplimentar de douăzeci și patru de zile, iar pentru zonele echivalate cu nordul îndepărtat - șaisprezece zile. Trebuie remarcat faptul că valorile enumerate sunt minime; pot fi mărite de anumite companii, ținând cont de capacitățile lor.
Alte cazuri de acordare a unui concediu suplimentar
Lista angajaților care au dreptul la concediu suplimentar specificat în legislația muncii nu este închisă. Codul muncii al Federației Ruse prevede în mod specific că orice organizație poate stabili în mod independent o astfel de garanție pentru angajații lor. Astfel, companiile își evaluează propriile capacități de producție, financiare și de altă natură și dezvoltă documente locale, în cadrul cărora personalul lor primește, de asemenea, dreptul de a utiliza timp suplimentar de odihnă. În plus, se poate stabili concediu suplimentar în procesul de negocieri cu participarea unui organism reprezentativ al angajaților unei anumite companii. În acest din urmă caz, garanția specificată este de obicei stabilită într-un contract colectiv.
