Conform statisticilor, 30% dintre persoanele în vârstă de pensionare continuă să lucreze și nu vor părăsi locul de muncă. Conform Codului muncii, un pensionar este același angajat, iar termenele de încetare a unui contract de muncă nu sunt diferite de normele general acceptate de lege.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă angajații în vârstă de pensionare lucrează la compania dvs., își îndeplinesc regulat sarcinile, merg rar în concediu medical și totul vi se potrivește, atunci nu este nevoie să plecați, mai ales că pensionarii au aproape întotdeauna calificări superioare și o vastă experiență de lucru, ceea ce nevoie de orice angajator.
Pasul 2
Dacă un angajat în vârstă de pensionare este adesea bolnav din cauza căruia este absent constant de la locul de muncă și sunteți forțat să căutați un înlocuitor urgent pentru el în timpul unei alte boli sau dacă acesta a încetat să-și îndeplinească atribuțiile la nivelul adecvat, suferă de la uitare, alte tulburări grave, atunci îl poți apela la interviu. Cereți să demisionați din propria voință oferind o anumită sumă de despăgubire. Uneori nici acest lucru nu trebuie făcut, deoarece orice persoană continuă să lucreze exact atâta timp cât se simte suficient de viguros și sănătos pentru a duce un stil de viață activ și pentru a beneficia societatea. Nu este deloc un fapt faptul că un tânăr specialist angajat să înlocuiască un pensionar nu va intra în concediu medical atât de des sau va îndeplini calificările de care aveți nevoie.
Pasul 3
Orice angajator va găsi o modalitate de a se despărți de un angajat nedorit și de a întrerupe relația de muncă unilateral dacă îndeplinește toate cerințele legislației muncii. Pentru a concedia, întocmi un act de încălcare, dacă un pensionar întârzie la muncă, pleacă mai devreme sau a comis o abatere gravă, cere să scrie o explicație, să emită un ordin de concediere, să-l familiarizeze pe angajat cu toate documentele întocmite împotriva primirii.
Pasul 4
O altă opțiune de a vă despărți de un pensionar este să-l reduceți. Oferiți o notificare scrisă de două luni de reducere, plătiți o compensație de două luni în valoare de 12 luni de câștig mediu, precum și toate salariile curente și compensația pentru zilele de vacanță neutilizate.
Pasul 5
În general, puteți decide singur cum trebuie să vă ocupați de pensionarii care lucrează, să continuați cooperarea sau să plecați. Orice angajator pleacă din interesele întreprinderii, principalul lucru este să se conformeze cerințelor legislației muncii și să nu depășească limitele decenței, deoarece, după cum știți, pensia vine mult mai devreme decât vă așteptați și ziua în care angajatorul însuși împlinește vârsta de pensionare nu este departe, așa că acționează așa cum faci și ai vrea să fii tratat cu tine.
