Când angajează angajați, unii angajatori stabilesc o perioadă de probă. Potrivit articolului 70 din Codul muncii, managerii au dreptul să facă acest lucru, dar în același timp trebuie să respecte termenele. Este treaba tuturor să introducă o condiție de testare în contract, dar pentru a evita problemele cu un nou angajat, merită totuși să scrii despre termen.
Instrucțiuni
Pasul 1
Setați mai întâi o perioadă de încercare. Fii ghidat de Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că, în raport cu un angajat, perioada nu poate depăși trei luni și, dacă este angajat un contabil șef sau manager, șase. În cazul în care angajați un angajat temporar, puteți programa teste în termen de două săptămâni.
Pasul 2
La întocmirea unui contract, trebuie să știți că există categorii de lucrători cărora nu li se aplică perioada de probă. Aceasta include femeile însărcinate, minorii și acei angajați care sunt angajați pe bază de transfer sau promovare.
Pasul 3
În primul rând, cereți angajatului să scrie o declarație din următorul eșantion: „Vă rog să mă acceptați pentru funcția _ în LLC _ cu (specificați perioada) cu o perioadă de încercare de _ zile.”
Pasul 4
Apoi întocmește un contract de muncă. Vă rugăm să indicați și disponibilitatea și durata perioadei de probă aici. Dacă plata în timpul primei perioade de lucru diferă, asigurați-vă că notați suma acesteia. În viitor, îl puteți mări cu un acord suplimentar. În plus, completați condiția testului în comanda de angajare.
Pasul 5
Apoi, va trebui să pregătiți sarcinile pe care angajatul le va îndeplini în perioada de încercare. Familiarizați angajatul cu documentul, acesta trebuie să semneze și să dateze.
Pasul 6
În procesul de lucru, respectați corectitudinea îndeplinirii îndatoririlor, înregistrați abaterile în acte sau notele de serviciu.
Pasul 7
După încheierea perioadei de probă, munca angajatului ți se potrivește, poți continua să lucrezi fără formulare întocmite suplimentar. Dacă, dimpotrivă, sunteți nemulțumit de muncă, reziliați contractul, referindu-vă la articolul 71 din Codul muncii al Federației Ruse. Amintiți-vă însă că, în acest caz, va trebui să anunțați angajatul cu trei zile înainte de încetarea contractului în scris.
