Găsirea unei persoane care este ordonată, responsabilă și capabilă să mențină ordinea la birou poate fi dificilă. Mai ales dacă suma așteptată să plătească pentru munca sa nu este mare. Dar acest lucru este posibil dacă încercați să țineți cont nu numai de interesele angajatorului, ci și să aveți grijă de condiții de muncă atractive pentru doamna de curățenie.
Înainte de a căuta un angajat pentru acest post vacant, merită luat în considerare: în ce condiții o persoană decentă, îngrijită și obligatorie va fi de acord să facă o astfel de muncă contra unei taxe mici.
Conditii de lucru
Cel mai probabil, o astfel de persoană va fi cea pentru care munca de curățenie nu va fi cea principală, dar va servi ca o modalitate bună de a adăuga mai mulți bani la venitul principal.
Aceasta înseamnă că viitorul candidat trebuie să lucreze deja undeva sau să aibă o altă sursă stabilă de venit. Dar, de regulă, acești oameni nu pot dedica o zi întreagă lucrărilor de curățenie. Va fi incomod pentru majoritatea oamenilor să lucreze în timpul zilei. Prin urmare, ar trebui propus un program, astfel încât doamna de curățenie să își poată face față sarcinilor în câteva ore, de exemplu, seara, când lucrătorii de birou își termină ziua de lucru sau dimineața, înainte de începerea orelor principale de birou..
Este convenabil dacă un astfel de angajat va locui sau va lucra lângă birou care trebuie curățat - nu va trebui să cheltuiască bani și timp în plus pe drum, iar munca va deveni mai atractivă pentru el.
Responsabilitățile de muncă clar formulate, de preferință în scris, vor contribui, de asemenea, la evitarea pretențiilor reciproce și a neînțelegerilor. Formularea „curăță acolo unde este murdar” nu se potrivește categoric: oamenii au concepte diferite de „murdar”.
Selectarea candidaților
Cea mai bună opțiune ar fi dacă unul dintre lucrătorii dvs. de birou dorește să își asume responsabilitățile de curățare a spațiilor. Avantajul fără îndoială va fi că aceasta este o persoană deja cunoscută în echipă, dovedită și de încredere. Acest lucru va elimina probabilitatea ca doamna de curățenie să facă ceva greșit (să încurce documentele, să deterioreze echipamentul etc.). Apropo, pot fi excluse și cazurile de absenteism și furt la locul de muncă.
Dacă această opțiune nu este potrivită, poate unul dintre lucrătorii de birou își va aminti rudele sau cunoștințele care au nevoie de bani. Poate fi o femeie pensionară, responsabilă și încă plină de forță și sănătate, o tânără mamă în concediu de maternitate, o elevă sau chiar o elevă de liceu. De regulă, astfel de oameni nu vor dori să-i dezamăgească pe cei care i-au recomandat și își vor aborda responsabilitățile mai responsabil.
Dacă nu există astfel de candidați, puteți încerca să găsiți un angajat printr-o reclamă. O opțiune bună ar fi să postați un anunț direct în birou, precum și la câțiva pași de acesta. Cu cât anunțul este mai complet, cu atât este mai mare probabilitatea de a-i tăia pe candidații „incapabili din punct de vedere profesional” chiar în etapa inițială. Dar chiar și un anunț impecabil de bine scris nu garantează că veți putea găsi imediat persoana potrivită. Poate că va trebui să vă asumați riscul de a accepta o doamnă de curățenie pentru a începe cu probă.
