Există multe motive care îi obligă pe locuitorii Rusiei să caute locuri vacante în Europa. Nivelul ridicat de viață, perspectivele de obținere a cetățeniei și stabilitatea economică a țărilor UE atrag nu numai manageri de vârf și profesioniști în domeniile lor, ci și specialiști cu calificare scăzută.
Necesar
- - reluați în limba statului selectat;
- - recomandări și caracteristici din locurile de muncă anterioare (dacă aveți experiență profesională în companii străine);
- - copii ale tuturor documentelor internaționale privind educația (permis de conducere, diplome ale universităților internaționale).
Instrucțiuni
Pasul 1
Începeți să căutați posturi vacante în țările din Europa care vă interesează. Trebuie reamintit faptul că rata șomajului în diferite țări europene poate varia semnificativ. Cu cât acest indicator este mai mic, cu atât sunt mai puține cerințe impuse de autorități pentru angajarea forței de muncă străine. În statele cu un nivel ridicat al șomajului populației locale, atracția specialiștilor din străinătate nu este încurajată. De exemplu, în Spania, unde șomajul este clasic ridicat, pentru a obține o viză de muncă, solicitantul trebuie să trimită un apel de la angajator. Puteți găsi un angajator european pe site-urile de angajare și emigrare. Astfel de resurse sunt disponibile și pe internetul rus.
Pasul 2
Creați un CV în limba statului selectat. Puteți face acest lucru singur sau contactați un traducător profesionist. În CV, un accent special ar trebui pus pe educație, nivelul de calificare și competența lingvistică.
Pasul 3
Atașați caracteristici de la joburile anterioare la CV-ul dvs. Trebuie remarcat faptul că angajatorii străini, de regulă, nu iau în considerare recomandările companiilor rusești. Dacă ați lucrat în companii internaționale sau dacă aveți experiență profesională în străinătate, atunci înainte de plecare, trebuie să contactați responsabilul pentru o descriere.
Pasul 4
Creați copii electronice ale pachetului de documente în două limbi.
Pasul 5
Găsiți companii care ar putea fi interesate de specialiști în profilul dvs. Trimiteți CV-ul solicitantului către departamentele lor de resurse umane, astfel încât să vă poată adăuga cererea în rezervă. Atașați la CV-ul dvs. o scrisoare de intenție, în care explicați că luați în considerare posibilitatea emigrării forței de muncă și obținerea unei vize de muncă pe teritoriul statului selectat. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă cu jumătate de normă în timp ce studiați în străinătate, atunci acest factor ar trebui să se reflecte și în CV.
Pasul 6
Contactați agențiile de recrutare din străinătate. Adresele și contactele acestora pot fi găsite pe Internet. Companiile cu acest profil caută posturi vacante adecvate în țările care vă interesează, precum și oferă servicii pentru înregistrarea și reabilitarea angajaților străini.
