După absolvirea unei instituții de învățământ superior, ne dedicăm următoarele decenii din viață muncii și carierei. Acesta este un proces aproape continuu, chiar dacă schimbăm locurile de muncă din când în când. Uneori în munca noastră există pauze destul de lungi asociate cu invaliditate temporară sau concediu de maternitate, îngrijire a copiilor. Mai des, desigur, acest lucru se aplică femeilor. Dacă trebuie să reluați munca după o pauză lungă, trebuie să vă pregătiți pentru aceasta.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă ați lipsit suficient timp și compania a adoptat o altă persoană care vă înlocuiește temporar, nu este rău să reamintiți în prealabil directorului și departamentului de contabilitate că veți lua din nou locul de muncă. Scrieți din timp o declarație prin care să vă cereți să considerați că v-ați retras din vacanță la o anumită dată și să o duceți la firma dumneavoastră.
Pasul 2
Solicitați o întâlnire față în față cu managerul dvs. de linie și, de asemenea, anunțați-l cu privire la ieșirea dvs. Acest lucru îi va oferi posibilitatea de a lua lucruri de la persoana care te-a înlocuit, într-un loc de muncă și nu în caz de urgență. În plus, vă poate aduce la curent și veți putea să vă pregătiți încet și să vă familiarizați cu noile sarcini pe care echipa a început să le rezolve în absența dvs. cu timpul rămas înainte de a merge la serviciu.
Pasul 3
Discutați cu membrii echipei dvs. - luați masa cu ei sau invitați-i la o pauză de cafea. Întrebați-i despre schimbările care au avut loc în absența dvs., aflați despre noile întâlniri. Aflați de la colegii dvs. ce s-a schimbat în regulile companiei, ce reglementări de servicii au fost modificate.
Pasul 4
Aflați în avans despre știrile și evenimentele care au avut loc în domeniul dvs. de activitate. Explorează literatura tehnică, vezi modificările legislației federale și regionale.
Pasul 5
O astfel de abordare serioasă vă va ajuta să vă alăturați imediat activității echipei și, din prima zi după pauză, să deveniți din nou membru cu drepturi depline.
