Problema căutării personalului se confruntă aproape constant cu personalul departamentului de personal al oricărei întreprinderi. Într-adevăr, chiar și în acele companii care funcționează de câțiva ani, există o rotație a personalului. În funcție de specificul activității companiei în sine, sunt utilizate diferite metode de căutare a personalului, fiecare dintre acestea având propriile sale avantaje și dezavantaje.
Instrucțiuni
Pasul 1
Contactarea serviciului de stat pentru ocuparea forței de muncă. În acest caz, căutarea personalului pentru organizație va fi efectuată fără costuri financiare. Căutarea personalului muncitor care utilizează serviciile serviciului de ocupare a forței de muncă de stat este destul de eficientă, dar persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă nu fac prea mult pentru a satisface nevoile angajatorului. Sarcina serviciului este de a asigura ocuparea forței de muncă pentru populație; prin urmare, solicitanții pentru un loc de muncă nu sunt selectați acolo cu grijă specială.
Pasul 2
Recent, din ce în ce mai multe organizații preferă să-și instruiască propriul personal prin instruirea lor în universități specializate. Această metodă este suficient de bună, deoarece tinerii specialiști stăpânesc procesele de producție de la zero, dar dezavantajul acesteia este o perioadă destul de lungă de formare a specialistului solicitat - de la 4 la 6 ani.
Pasul 3
Recrutarea prin reclame media oferă o selecție bună și este eficientă în recrutarea profesioniștilor de nivel mediu și inferior. Dar este destul de intensiv în muncă, deoarece fiecare dintre ele trebuie lucrat individual și mult timp petrecut la interviuri.
Pasul 4
Din ce în ce mai mult, în ciuda costurilor financiare semnificative, întreprinderile apelează la agenții speciale de recrutare. Angajații lor au o bază de date cu CV-uri și sunt capabili să efectueze singuri selecția inițială a candidaților. Căutarea se efectuează după mai multe criterii, luând în considerare nu numai profesia și calificările candidatului, ci și cultura corporativă a organizației. Astfel de agenții exercită chiar controlul în timpul perioadei de adaptare și de probă a candidatului. Căutarea prin astfel de agenții a specialiștilor de nivel înalt și a managerilor cu înaltă calificare este deosebit de eficientă.
