Există trei tipuri de concediu plătit - acesta este cel anual de bază, care nu poate fi mai mic de 28 de zile calendaristice, prelungit și suplimentar, prevăzut la articolul 116 din Codul muncii al Federației Ruse. Concediul suplimentar poate fi acordat oricărui angajat, dacă este specificat în contractul colectiv și este garantat prin lege persoanelor care lucrează în condiții dăunătoare și periculoase (articolul 117 din Codul muncii al Federației Ruse), cu zile neregulate (articolul 119 din Codul muncii al Federației Ruse) și în regiunile nordului îndepărtat (articolele 287 și 321 din Codul muncii al Federației Ruse).
Necesar
Calculator sau computer cu program 1C
Instrucțiuni
Pasul 1
Calculați concediul suplimentar pe baza perioadei de timp în care un angajat a lucrat în condiții speciale, dificile, dăunătoare sau periculoase. Pentru a face acest lucru, scădeți data angajării din data plecării angajatului în vacanță. Împărțiți numărul rezultat cu 12 și înmulțiți cu 1. Adică, pentru fiecare an de muncă, este permisă o zi suplimentară de vacanță, cu excepția cazului în care se specifică altfel în contractul colectiv sau în alte acte interne ale întreprinderii.
Pasul 2
Oferiți concediu suplimentar împreună cu concediul principal anual, cu excepția cazului în care angajatul și-a exprimat dorința scrisă de a împărți concediul în mai multe părți sau de a amâna concediul suplimentar pentru o altă dată.
Pasul 3
Angajații care au statutul de la Cernobîl primesc concediu suplimentar de către FSS, iar acest concediu este reglementat de legea federală. Vi se cere să furnizați zilele suplimentare necesare și să eliberați un certificat de salariu pentru prezentare la FSS.
Pasul 4
Atunci când calculați concediul suplimentar pentru fiecare an de muncă în condiții dăunătoare, periculoase sau speciale, rețineți că concediul suplimentar garantat de lege are restricții, în timp ce concediul stabilit prin acte sau contracte interne nu este limitat și depinde de capacitățile angajatorului.
Pasul 5
Dacă calculați vacanța pentru înalții funcționari publici, atunci vacanța suplimentară în termeni generali nu poate depăși 45 de zile calendaristice. Pentru conducerea intermediară - 40 de zile calendaristice, pe baza concediului principal de 28 de zile calendaristice plus numărul de zile de concediu prelungit prescris.
Pasul 6
Plătiți pentru orice vacanță pe baza câștigurilor zilnice medii timp de 12 luni. Pentru a face acest lucru, adăugați toate sumele câștigate din care a fost reținut impozitul pe venit, împărțiți la 12 și la 29,6. Înmulțiți cifra rezultată cu numărul de zile de vacanță, scădeți 13%. Numărul original va fi plata pentru concediu.
