Succesul muncii companiilor și firmelor depinde în mare măsură de personalul selectat în mod competent. Iar calitatea personalului, la rândul său, poate depinde de cât de corect este selectat. La urma urmei, în timpul unei conversații private puteți evalua pe deplin angajatul, calificările acestuia, calitățile personale. Deci, cum derulați corect un interviu?
Instrucțiuni
Pasul 1
Pregătiți-vă cu atenție pentru interviu. Gândiți-vă la acțiunile dvs. pe baza a trei etape - pregătirea interviului, interviul direct și analiza rezultatelor.
Pasul 2
Mai întâi, determinați ora și locul interviului. Este mai bine să alegeți o cameră separată pentru conversație, în care solicitantul să se poată concentra pe deplin. Pentru alți candidați, asigurați-vă locurile pe hol. Dar va fi mai bine dacă programați în prealabil timpul exact al interviului pentru fiecare candidat. Când faceți acest lucru, rețineți durata aproximativă a conversației. De obicei, este aproximativ o jumătate de oră, deși uneori acest timp poate varia în sus sau în jos.
Pasul 3
Pregătiți informațiile necesare pentru candidați: care sunt cerințele, fișele postului, condițiile de muncă.
Pasul 4
Începeți interviul cu câteva subiecte distrase care vor dezamorsa puțin situația. Spuneți-i puțin interlocutorului despre compania dvs., ce face, ultimele sale realizări. După aceea, puteți merge direct la conversație.
Pasul 5
Puneți întrebări solicitantului, astfel încât acesta să vă poată oferi răspunsuri detaliate și să nu le răspundă în monosilabe.
Pasul 6
În timpul conversației, încercați să nu întrerupeți candidatul, deoarece acesta este deja îngrijorat și are dificultăți în alegerea cuvintelor. Fii amabil și politicos. La sfârșitul interviului, asigurați-vă că întrebați dacă candidatul are întrebări pentru dvs. Încearcă să le răspunzi în detaliu.
Pasul 7
Asigurați-vă că scrieți toate faptele care vă interesează despre solicitant. Aceste date vă vor ajuta să analizați în continuare rezultatele interviului.
Pasul 8
Dacă, în timpul procesului de interviu, ați decis că acest candidat este potrivit pentru dvs., atunci anunțați-l imediat despre acesta și familiarizați-l cu principalele puncte de lucru. În caz de refuz, nu trebuie lăsat persoana în întuneric mult timp. Specificați exact cât timp va fi informat candidatul cu privire la rezultatele interviului.
