O vizită la departamentul de resurse umane al unei companii care oferă o funcție vacantă interesantă se încheie adesea cu eșecul solicitantului. Și acest lucru se datorează faptului că candidatul însuși este deseori slab pregătit pentru acest eveniment. Răspunsurile bine gândite la întrebările standard vă pot crește semnificativ șansele de a găsi un loc de muncă. Și neatenția la completarea chestionarului candidatului va prelungi căutarea unui loc de muncă pe o perioadă nedeterminată.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, trebuie să știți că nici măcar suma cunoștințelor sau experienței de muncă nu poate fi decisivă atunci când decideți dacă vă angajează sau refuzați, ci caracteristicile dvs. personale, nivelul de alfabetizare și cultură. Toate acestea sunt calculate cu ușurință de un ofițer de personal cu experiență, cu o privire scurtă asupra chestionarului completat. De aceea, fii foarte atent. Majoritatea profilurilor sunt trimise la coșul de gunoi după ce le-ați citit timp de jumătate de minut.
Pasul 2
Completați chestionarul în ordine, fără a sări peste puncte sau a sparge ordinea cronologică din lista de postări recente. Acesta va fi un indicator al punctualității dvs. Atenție. Scrieți strict în câmpurile furnizate pentru răspunsul la întrebare. Acest lucru, împreună cu absența punctelor lipsă ale răspunsurilor, vă va adăuga puncte și vă va informa ofițerul personal despre diligența și angajamentul dvs. Răspunsurile dvs. detaliate, exacte și detaliate la întrebări vă vor spune despre abilitățile dvs. excelente de a prelua poziția de subaltern, nu de șef.
Pasul 3
În plus, conform diferitelor criterii, aparent nesemnificative, va fi dată o evaluare caracteristicilor dvs., cum ar fi izolarea sau sociabilitatea, conflictul și categoricitatea, nivelul IQ și capacitatea de învățare, nivelul cultural. Managerul de resurse umane va găsi acest lucru în modul dvs. de a răspunde la întrebări, în scrierea de mână și chiar în presiunea pe care o scrieți. Prin urmare, merită să vă familiarizați în prealabil cu caracteristicile posibile ale întrebărilor de pe site-urile de comunicare ale ofițerilor de personal.
Pasul 4
Desigur, nu trebuie să neglijați indicația experienței dvs. de muncă și nivelul de educație care este necesar pentru a lucra în poziția declarată. Puneți un accent pe ele atunci când completați chestionarul. Atunci când sunt studiate cu atenție, ei pot contribui la luarea unei decizii pozitive.
Pasul 5
Și cel mai important, amintiți-vă că funcțiile diferite necesită caracteristici diferite ale candidaților. Ceva care caracterizează în mod ideal un solicitant de locuri de muncă pentru poziția unui agent de vânzări (sociabilitate etc.) poate să nu vă permită să obțineți o poziție de lucrător tehnic, unde sunt solicitate calități complet opuse.
