Concediul de maternitate se acordă unei femei în legătură cu sarcina și nașterea ulterioară a unui copil. Pe baza documentelor furnizate, angajatorul este obligat să calculeze cuantumul alocației și să o plătească angajatei însărcinate.
Concediu de maternitate
Fiecare gravidă care lucrează are tot dreptul să-și acorde concediul de maternitate la locul de muncă. Angajatorul este obligat să plătească indemnizația corespunzătoare.
Toate prestațiile de maternitate plătite angajatorului sunt returnate de Fondul de asigurări sociale, deoarece sarcina angajatei este, în acest caz, un eveniment asigurat.
Concediul de maternitate constă în concediul de maternitate și următorul concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1, 5 ani. Dacă o femeie dorește, poate prelungi concediul până când copilul are 3 ani, dar în această perioadă va primi un beneficiu pur simbolic egal cu 50 de ruble.
Concediul de maternitate apare atunci când sarcina angajatei este de 30 de săptămâni. O femeie însărcinată poate lua un concediu medical după forma stabilită în clinica prenatală și să-l aducă la muncă. În ceea ce privește durata sa, vacanța trebuie să fie exact 140 de zile. Dacă nașterea a fost dificilă, cu complicații sau dacă o femeie a devenit mama mai multor bebeluși simultan, vacanța ar trebui să crească ușor. Pentru a-l prelungi, angajatul trebuie să aducă un certificat de la maternitate pentru a lucra.
Cuantumul plății de concediu va depinde de ce salariu a primit femeia înainte de a pleca în concediu de maternitate. În acest caz, ar trebui să se țină seama de veniturile sale din ultimii 2 ani calendaristici. De exemplu, dacă o femeie intră în concediu de maternitate în 2014, atunci venitul ei mediu lunar pentru 2012 și 2013 va fi luat ca calcul.
Angajatorul este obligat să transfere prestațiile de maternitate angajatei în termen de 10 zile după ce a scris cererea corespunzătoare către departamentul de personal și i-a atașat toate documentele. În ultimă instanță, banii pot fi transferați în viitorul apropiat, când tuturor celorlalți angajați li se va plăti salariu. Alocația trebuie plătită într-o sumă forfetară pentru 140 de zile de vacanță. Dacă tânăra mamă aduce un certificat care oferă posibilitatea creșterii vacanței, atunci plata suplimentară va fi efectuată ulterior.
Vacanță pentru îngrijirea copilului
După încheierea concediului de maternitate, o femeie poate pleca în concediu pentru a îngriji un copil de până la 1, 5 ani. În această perioadă, indemnizația trebuie plătită în proporție de 40% din câștigurile medii lunare. O tânără mamă nu va putea primi acești bani odată. Contabilul o va percepe în fiecare lună până când copilul angajatului împlinește 1, 5 ani.
Cuantumul acestei indemnizații va fi calculat pe baza mărimii salariului unei tinere mame pentru 2 ani calendaristici anteriori momentului în care începe vacanța.
Dacă angajatorul nu dorește să plătească tinerei mame prestațiile care i se cuvin în temeiul legii, femeia are dreptul să se adreseze instanței. După pronunțarea hotărârii, executorii judecătorești vor obliga societatea să efectueze toate plățile necesare.
Dacă firma în care lucrează femeia însărcinată falimentează sau încetează să mai existe din orice alt motiv, va primi tot felul de beneficii datorate ei. Doar în acest caz, va trebui să se adreseze nu angajatorului, ci direct la Fondul de asigurări sociale.
Dacă o femeie nu a lucrat nicăieri înainte de a intra în concediu de maternitate, atunci ea poate conta doar pe alocația pentru copii, pe care o va primi până când acesta va ajunge la 1,5 ani. Valoarea alocației este fixă și o puteți obține prin intermediul reprezentanților structurilor sociale. În acest caz, indemnizația se datorează imediat după nașterea copilului.
