Atunci când caută un angajat pentru un post vacant, fiecare ofițer de personal încearcă să ia în considerare toate caracteristicile muncii pe care solicitantul va trebui să o îndeplinească. În unele cazuri, de exemplu, în activități extrem de specializate, este necesară o experiență specială de muncă, fără de care nici educația teoretică de cea mai bună calitate nu contează. Și oricât de tentanți ar putea descrie experiența angajaților potențiali, ar trebui să verificați disponibilitatea experienței necesare și există mai multe modalități în acest sens.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, studiați cu atenție CV-ul solicitantului. Asigurați-vă că educația și experiența lor profesională sunt adecvate cerințelor dvs. Citiți descrierea activităților pe care a trebuit să le desfășoare în locurile de muncă anterioare.
Apelați supraveghetorul direct anterior al solicitantului și cereți o recomandare în ceea ce privește experiența, dacă candidatul nu a fost atașat la CV. Acest lucru vă va oferi informații mult mai exacte despre un potențial angajat.
Pasul 2
Dacă etapa anterioară de colectare a informațiilor despre solicitant a confirmat conformitatea cu așteptările dvs. profesionale, atunci invitați-l la un interviu pentru a clarifica punctele neclare cu ajutorul unor întrebări specifice. Aici va fi posibil să invitați un specialist să-și arate cunoștințele și să dovedească validitatea propunerii sale.
Pasul 3
În timpul interviului, cereți candidatului postul pentru a finaliza o sarcină de testare, care ar trebui să fie pregătită în așa fel încât să-i permită să demonstreze cât mai mult posibil cunoștințele sale extinse în probleme extrem de specializate. Calitatea testului propus pentru execuție este foarte importantă aici, așa că cereți unui specialist în acest domeniu să îl întocmească. Poate fi, de asemenea, un viitor supervizor imediat, pentru care este, de asemenea, foarte important să găsiți angajatul potrivit. În plus, lucrările de testare finalizate îi pot fi transferate pentru evaluare.
Pasul 4
Și totuși, ultimul punct în identificarea experienței de care aveți nevoie este să oferiți solicitantului un loc de muncă cu o perioadă de probă. În acest caz, veți avea ocazia să aflați în practică abilitățile profesionale ale candidatului, oferind criterii clare pentru determinarea adecvării sale profesionale. Pentru aceasta, trebuie să pregătiți o fișă de post adecvată și să încheiați un contract de muncă în condițiile propuse.
