În prezent, cererea de locuri de muncă depășește semnificativ oferta și amenințarea concedierii devine realitate în situațiile în care compania începe să se confrunte cu dificultăți chiar minore. Pentru a scăpa de sentimentul de incertitudine cu privire la viitor, este necesar să devenim unul dintre angajații valoroși cu care companiile părăsesc ultimul loc.
Instrucțiuni
Pasul 1
După cum arată practica în afaceri, numărul de angajați valoroși în raport cu lucrătorii obișnuiți este de obicei de 20 și 80%, dar acești 20% aduc profit real companiei. Da, valoarea unui angajat găsește o expresie foarte reală în termeni monetari - poate fi, de exemplu, o creștere a numărului de vânzări sau o reducere a costurilor, o creștere a productivității muncii sau economii de materiale, chiar o îmbunătățire a imaginea de afaceri a companiei. Pentru a realiza acest lucru, pe lângă calitățile personale și capacitatea de a se „vinde” pe sine, este necesar un lucru - o cunoaștere aprofundată a tehnologiei de producție, profesionalism ridicat și calificări.
Pasul 2
Pentru a deveni unul dintre cei 20% dintre angajații valoroși, cel mai eficient mod este să vă ridicați nivelul profesional la nivelul unui expert, a cărui opinie este ascultată și al cărei sfat este cerut. Această cale, desigur, nu este ușoară și necesită calități personale precum autodisciplina, abilitatea de a-ți atinge obiectivele și de a nu ceda dificultăților. În plus, desigur, veți avea nevoie de capacitatea de a învăța, analiza și trage concluzii, găsind soluția optimă.
Pasul 3
Studiați constant literatura de specialitate, experiența colegilor străini, noile tehnologii și metode pentru a deveni un conductor al noilor cunoștințe care vor îmbunătăți performanța companiei și vor obține profit. Învață să adaptezi aceste tehnologii la condițiile rusești și la realitățile pieței interne de bunuri și servicii.
Pasul 4
Calificările și competențele ridicate sunt, desigur, principalul lucru, dar acest lucru singur nu va fi suficient. Va trebui să dezvolți o abilitate precum capacitatea de a-ți expune pe scurt și clar gândurile, justificându-le. Acest lucru este pur și simplu necesar pentru a vă putea transmite opinia conducerii și a-l putea convinge de corectitudinea dumneavoastră. Această abilitate va fi necesară și în cazul în care vi se va încredința conducerea oamenilor.
Pasul 5
În acest caz, va fi util să poți „arăta produsul cu fața ta” - să demonstrezi rezultatele muncii tale, astfel încât acestea să fie notate nu numai de șeful tău imediat, ci și de cei care sunt responsabili cu companie. Nu ezitați să vă demonstrați cunoștințele și realizările profesionale cu fiecare ocazie, altfel altcineva nu va omite să profite de modestia voastră inutilă și cu siguranță le va atribui lui însuși. Acest lucru se poate face prin participarea la întâlniri și planificarea ședințelor, fiind activ și confirmându-l ulterior cu fapte. Dar nu cădea în critici, ci sugerează-ți propriile modalități de a rezolva problemele discutate. Dacă sugestiile tale se dovedesc a fi valoroase, vei fi promovat automat la categoria angajaților valoroși.
