Cadrele decid totul - această binecunoscută zicală nu își pierde relevanța în orice moment. Profesionalismul și calitățile personale adecvate ale personalului joacă un rol semnificativ în dezvoltarea cu succes a unei afaceri. Prin urmare, căutarea și angajarea de noi angajați este un proces important și responsabil care necesită o atenție specială și o anumită formare.
Instrucțiuni
Pasul 1
Afișați oferte de locuri de muncă pe site-urile de locuri de muncă și în secțiunile corespunzătoare din presa scrisă. Furnizați informații complete despre cerințele și condițiile de lucru necesare. Lăsați-vă informațiile de contact: telefon, fax, e-mail.
Pasul 2
Cereți prietenilor dvs. ajutor. Este probabil ca printre prietenii tăi să existe persoane care vor să transforme relația într-un plan de afaceri.
Pasul 3
Dacă compania dvs. ocupă un loc personal pe World Wide Web, plasați invitații la locuri de muncă pe propriul site web. Acesta este cel mai convenabil mod în care solicitanții de locuri de muncă pot obține informații, deoarece acestea sunt de obicei prezentate integral. Oferind trafic bun pe site-ul dvs., veți crește foarte mult șansele de a găsi angajații potriviți.
Pasul 4
Organizați cooperarea cu Serviciul de Stat pentru Ocuparea Forței de Muncă din orașul dumneavoastră. În perioadele de șomaj, mulți solicitanți de locuri de muncă se înregistrează la bursa de muncă, își îmbunătățesc calificările și stăpânesc noi profesii.
Pasul 5
Folosiți serviciile unei agenții de recrutare. Descrieți cerințele dvs., iar personalul resurse umane va căuta singuri unitățile de lucru necesare. Atunci când alegeți o agenție, studiați cu atenție recenziile și evaluările, țineți cont de nevoile dvs. Se poate întâmpla ca costurile managerilor externi de resurse umane prea bine promovați și costisitori să nu fie justificate dacă angajații pe care îi căutați nu sunt foarte solicitați în alte organizații. Dacă aveți nevoie urgentă de un specialist cu un profil îngust, cel mai bun mod de a căuta ar fi să contactați un recrutor profesionist.
Pasul 6
Colectați și organizați informații despre solicitanți. Programează-ți interviurile. Când vă întâlniți cu potențiali angajați, luați un interes deosebit în experiența lor de lucru, abilități, calități profesionale și personale. Verificați informațiile primite cu documentele furnizate - pașaport, diplomă educațională, permis de conducere, carte medicală etc. Rugați oaspetele să completeze sondajul și luați ceva timp pentru a reflecta. Dacă se ia o decizie pozitivă în favoarea unui anumit solicitant, invitați-l la birou pentru a completa documentele necesare.
