La aplicarea oricărei sancțiuni disciplinare, angajatorul trebuie să țină seama de toate circumstanțele abaterii angajatului, inclusiv de consecințele pe care le-a presupus. Numai o decizie obiectivă corectă a angajatorului nu va fi anulată de către instanță în cazul unei plângeri depuse de angajat.
Deci, angajatorul trebuie să analizeze mai devreme atitudinea angajatului față de atribuțiile sale de muncă, indiferent dacă a comis abateri disciplinare anterior, ce consecințe negative au apărut pentru angajator din cauza absenței angajatului. Adesea, instanțele judecătorești decid cu privire la reintegrarea angajaților care au fost concediați pentru absenteism și care au comis o abatere disciplinară pentru prima dată.
Există situații în care un angajat folosește neautorizat ziua liberă din cauza bolii unui copil, care poate fi, de asemenea, considerată de către instanță ca o circumstanță atenuantă și reintegrată la locul de muncă. Absența consecințelor nefaste pentru angajator, nicio încălcare a regimului de muncă al întreprinderii datorită faptului că angajatul nu a mers la serviciu, vorbește și despre gravitatea nesemnificativă a abaterii.
În mai 2015, una dintre instanțele regionale a emis o hotărâre de recurs prin care a declarat concedierea ilegală din cauza faptului că angajatorul nu a luat în considerare gravitatea abaterii și circumstanțele în care a fost comisă, și anume faptul că, în condiții de întârziere a plății salariului, angajatul am scris o cerere pentru o vacanță „pe cheltuiala mea” pentru a câștiga niște bani în altă parte.
Astfel, atunci când contestă concedierea pentru absenteism, angajatul poate fi reintegrat la locul de muncă dacă dovedește existența unor circumstanțe de viață atenuante ale unei încălcări comise a disciplinei muncii.
