Suprasolicitarea este o muncă care depășește orele programate ale angajatului într-o anumită lună de lucru. Poate fi atras și formalizat în conformitate cu normele legislației muncii din Federația Rusă. Unii angajați nu pot fi implicați în procesare, în niciun caz. Munca suplimentară trebuie să fie documentată și plătită dublu sau trebuie să se ofere o zi liberă suplimentară.
Instrucțiuni
Pasul 1
Angajatorul are dreptul să se angajeze în muncă suplimentară fără acordul scris al angajatului în caz de urgență, situații de urgență și situații de urgență la întreprindere. Este imposibil să se implice femei însărcinate, femei cu copii sub 3 ani, minori, persoane cu dizabilități și angajați din motive de sănătate care au prezentat un certificat de medic care să ateste imposibilitatea de a lucra timp suplimentar în astfel de activități. O astfel de categorie de angajați poate fi implicată în munca suplimentară în situații de urgență la întreprindere numai cu acordul lor scris.
Pasul 2
Dacă situația întreprinderii nu este o urgență, o urgență sau o urgență, atunci este posibil să se angajeze în muncă suplimentară numai cu acordul scris. Șeful întreprinderii emite un ordin de atragere a angajaților la munca suplimentară cu o listă a tuturor celor implicați în această muncă și indică în ordine motivul pentru care sunt necesare orele suplimentare. Chiar dacă nu se emite niciun ordin, acesta nu este considerat o încălcare gravă. Este o încălcare gravă să nu luați un acord scris de la angajat cu privire la muncă dincolo de program și să nu plătiți toate orele suplimentare în dublul sumei sau să nu acordați o zi liberă suplimentară.
Pasul 3
Este posibil să fiți implicat în muncă dincolo de orele de lucru nu mai mult de 4 ore în două zile care se succed și nu mai mult de 120 de ore într-un an calendaristic.
Pasul 4
Munca inițiată de angajat însuși fără consimțământul angajatorului nu este considerată suprasolicitată și nu este plătită dublu.
Pasul 5
Angajații care au ore de lucru neregulate specificate în contractele lor de muncă nu pot solicita plata pentru orele suplimentare. Li se oferă stimulente în numerar pentru o zi lungă de lucru.
Pasul 6
Orele suplimentare sunt menționate în fișa contabilă cu numărul total al principalelor ore de lucru. La sfârșitul perioadei de facturare, totul se rezumă, timpul alocat în conformitate cu programul de lucru este luat. Diferența de sume se obține prin prelucrarea plătită în valoare dublă sau printr-o zi liberă suplimentară.
