Angajații care combină munca cu studiul sunt garantate de Codul muncii al Federației Ruse că sunt scutiți de la muncă pentru timpul necesar pentru promovarea examenelor, pregătirea și susținerea tezelor lor. Concediul de studiu, calculat în zile calendaristice, poate fi plătit sau nu.
Instrucțiuni
Pasul 1
Solicitați angajatului care intenționează să plece în vacanță să solicite concediu de studiu plătit sau neplătit. Asigurați-vă că atașați la cerere un certificat-apel de la instituția de învățământ, care trebuie să indice clar motivul și durata vacanței furnizate. Păstrați certificatul de anchetă în două părți la organizația dvs. timp de cinci ani.
Pasul 2
Pregătiți un proiect de ordin privind acordarea concediului educațional plătit sau neplătit angajatului, în care să se indice motivul și perioada de timp pentru acordarea concediului educațional. După semnarea comenzii de către șeful organizației, familiarizați angajatul cu conținutul comenzii împotriva semnăturii. Alocați numărul și data întocmirii ordinului de acordare a concediului de învățământ, înregistrați-l în carnetul de comenzi.
Pasul 3
Intocmeste o nota de calcul conform uneia dintre formele unificate. Împreună cu o copie a ordinului de concediu educațional, transferați nota de calcul către departamentul de contabilitate al organizației pentru introducerea informațiilor în contul personal al angajatului, precum și pentru calcularea și calcularea plății de vacanță dacă vacanța este plătită. Conform Codului muncii al Federației Ruse, plata concediului educațional trebuie efectuată cu cel mult trei zile lucrătoare înainte de începerea acestuia.
Pasul 4
Introduceți informații despre acordarea concediului educațional în fișa de timp: în cazul concediului plătit, introduceți intrarea „U” în coloana corespunzătoare, în cazul concediului fără plată - marcați „UD”.
Pasul 5
Completați câmpurile din secțiunea „Vacanțe” din cardul personal de angajat T-2, notând data de începere și data de încheiere a concediului de studiu.
Pasul 6
La sfârșitul concediului de studiu, luați a doua parte a certificatului de apel de la angajat, care se numește certificat de confirmare. Transferați-l către departamentul de contabilitate al organizației pentru raportare și păstrați o copie în dosarul personal al angajatului. Dacă nu a fost furnizat certificatul de confirmare, atunci angajatul este privat de dreptul la următorul concediu educațional suplimentar.
