Pentru a lua un concediu de studiu, un angajat trebuie să depună angajatorului o cerere corespunzătoare cu atașarea unui certificat de apel de la instituția de învățământ. Pe baza acestor documente, organizația emite o comandă și trimite angajatul în vacanță.
Necesar
Cerere de acordare a concediului de învățământ, certificat-apel de la organizația de învățământ
Instrucțiuni
Pasul 1
Puteți lua un concediu de studiu atunci când primiți studii în timp ce îndepliniți obligațiile prevăzute de un contract de muncă. În același timp, educația nivelului corespunzător trebuie primită de un angajat pentru prima dată, iar programul educațional trebuie să fie acreditat de stat. În absența acestor condiții, angajatorul nu este obligat să acorde concediu de studii.
Pasul 2
Angajatul trebuie să scrie o cerere cu câteva zile înainte de data planificată de începere a concediului de studii. Cererea trebuie să indice baza specifică pentru acordarea concediului în conformitate cu limba legislației muncii care prevede o astfel de garanție. Cererea trebuie semnată cu mâna ta înainte de a o trimite la departamentul de resurse umane.
Pasul 3
Cererea ar trebui să fie însoțită de un certificat de apel în formularul aprobat, care confirmă dreptul de a utiliza concediul de studiu. Certificatul specificat este eliberat în organizația de învățământ, decanatul facultății corespunzătoare este de obicei angajat în eliberare directă.
Pasul 4
Cererea cu certificatul atașat ar trebui să fie transferată către departamentul de personal, să primească o chitanță de la angajatul responsabil cu privire la primirea acestor documente. Legislația muncii nu stabilește termene specifice pentru depunerea acestor documente, cu toate acestea, se recomandă colectarea și prezentarea lor în avans, deoarece anumite acțiuni sunt necesare și din partea angajatorului.
Pasul 5
După primirea cererii, angajatorul o ia în considerare și emite un ordin (formularul unitar nr. T-6a) privind acordarea salariatului a unui concediu educațional. Pe baza acestei comenzi, intrările se fac în cardul personal al angajatului, în fișa de timp. Astfel se finalizează procedura documentelor pentru concediul de studii.
Pasul 6
Pentru perioada unor concedii de studiu, angajatul reține câștigurile medii. Angajatorul trebuie să plătească astfel de concediu în mod general, adică nu mai târziu de trei zile înainte de începerea acestuia. Însă îndeplinirea acestei obligații din partea organizației este posibilă numai sub rezerva prezentării în avans a unei cereri și a unui certificat de către angajat.
Pasul 7
Durata maximă a concediului de studii depinde de tipul acestuia, de baza pe care se acordă. Durata specifică este indicată în certificatul de apel, deoarece doar o organizație educațională poate informa despre calendarul certificării, apărarea tezelor de diplomă și alte evenimente.
