Potrivit Codului muncii, angajatorul trebuie să plătească salariilor angajaților săi cel puțin de două ori într-o lună calendaristică. De regulă, dimensiunea sa depinde de funcția ocupată și este specificată în contractul de muncă. Procedura de primire a salariilor este descrisă și în actul juridic de reglementare menționat anterior.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, ar trebui clarificat faptul că salariul, sau mai bine zis salariul, nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim (salariul internațional), stabilit de legea rusă. Acest indicator este indexat anual.
Pasul 2
Pentru a primi salarii în numerar, trebuie să aveți pașaportul cu dvs. De regulă, cuantumul salariilor este specificat în contractul de muncă pe care l-ați încheiat cu angajatorul la solicitarea unui loc de muncă. Orice modificare a condițiilor sale este formalizată sub forma unui acord suplimentar cu șeful.
Pasul 3
În cazul în care primiți salarii de la casa de numerar a organizației, atunci în ziua programată (de regulă, aceasta este specificată în contractul de muncă sau în instrucțiuni speciale), trebuie să veniți cu un document de identitate. După aceea, vi se va cere să vă familiarizați cu dimensiunea plății - aceste informații sunt indicate în fișele de salarizare. După semnarea coloanelor corespunzătoare din salarizare, salariul vă va fi predat.
Pasul 4
Unele organizații prevăd emiterea salariilor prin transferul în conturile curente ale angajaților. De regulă, cardurile bancare sunt utilizate pentru aceasta. În aceste scopuri, vi se va cere să deschideți un card personalizat. Înregistrarea sa durează în medie două săptămâni. După aceea, trebuie să raportați toate detaliile departamentului de contabilitate pentru transferurile ulterioare.
Pasul 5
Metoda de mai sus are multe beneficii atât pentru organizație, cât și pentru angajat. Vă rugăm să rețineți că, pentru salariile care nu sunt în numerar, este necesar acordul angajatului. Acest lucru se poate face atât sub forma unei cereri cu o cerere de transfer a salariilor într-un cont bancar, cât și sub forma consimțământului la o notificare scrisă din partea administratorului.
Pasul 6
De asemenea, trebuie să știți că metoda de plată non-numerar a forței de muncă trebuie efectuată de două ori pe lună, adică la mijlocul lunii, se transferă un avans, iar la sfârșit - soldul salariilor. Data plății este data transferului de fonduri în contul angajatului.
