Un contract de muncă pe durată determinată se încheie dacă angajatorul nu poate asigura funcția pe o perioadă nedeterminată, deoarece acest lucru este împiedicat de natura și condițiile muncii. În aceste cazuri, un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat cu acordul ambelor părți.
Necesar
foaie de hârtie, stilou
Instrucțiuni
Pasul 1
Citiți articolul 59 din Codul muncii al Federației Ruse. Enumeră toate cazurile în care compania poate aranja o persoană să lucreze în baza unui contract pe durată determinată. Practic, acestea sunt persoane angajate în locul unui muncitor temporar absent; pentru munca sezonieră; pentru stagiu și instruire. Dar există multe sub-clauze care trebuie luate în considerare în acest tip de încheiere de contract, deci trebuie să le cunoașteți pe toate.
Pasul 2
Verificați toate condițiile prealabile. Cea mai importantă și necesară este indicarea datei, care indică perioada de lucru. Dacă acest lucru nu este prevăzut în contract, atunci acesta este considerat automat încheiat pe o perioadă nedeterminată. Asigurați-vă că notați datele în ordinul de angajare în două celule. Adică, în cele din urmă, contractul ar trebui să precizeze clar de la ce dată și până la ce dată se desfășoară lucrarea.
Pasul 3
Luați în considerare orice surpriză. Se întâmplă că termenul acestui tip de contract a trecut de mult, dar lucrările nu au fost încă finalizate din anumite motive, care nu depind nici de client, nici de contractant. Codul muncii al Federației Ruse nu precizează posibilitatea prelungirii unui contract pe durată determinată, dar, pe de altă parte, acest lucru nu este interzis. Deci, dacă este necesar, puteți prelungi termenele fără a încălca legea.
Pasul 4
Amintiți-vă detaliile. Chiar dacă contractul este prelungit, acesta nu poate dura pentru totdeauna. Termenul maxim pentru un contract de muncă pe durată determinată este de cinci ani. În consecință, dacă după cinci ani ambele părți sunt de acord să continue cooperarea și fiecare dintre părți nu are pretenții, în conformitate cu articolul 58 din Codul muncii al Federației Ruse, acordul devine nedefinit.
Pasul 5
Atenție. Este necesar să țineți un jurnal special și să indicați datele de expirare ale contractelor de muncă pe durată determinată. Când vine termenul limită pentru data specificată, este necesar să pregătiți o notificare scrisă către angajat cu trei zile înainte de aceasta, pentru a-l avertiza despre concediere anticipată.
