Certificarea angajaților este o modalitate de a testa cunoștințele profesionale, abilitățile și abilitățile angajaților, calitățile lor de afaceri, o formă de evaluare a adecvării unui angajat pentru o funcție. Certificarea personalului este reglementată de lege, care trebuie luată în considerare la efectuarea acesteia.
Necesar
- - decret și reglementare privind certificarea;
- - comisia de certificare;
- - procedura de efectuare a certificării.
Instrucțiuni
Pasul 1
La începutul pregătirii pentru certificarea angajaților, este necesar să se emită un decret, ordin sau decret privind conduita acestuia.
Pasul 2
Ca anexă la acest document, este necesar să se elaboreze un regulament privind certificarea, care să descrie procedura de constituire a comisiei de certificare, categoriile de persoane supuse certificării, cerințele pentru angajați, procedura de luare și punere în aplicare a deciziilor comisia de certificare.
Pasul 3
Este foarte important ca organizația să aibă un act de reglementare local care definește cerințele pentru angajații certificați. Acestea pot fi reglementări interne ale muncii, fișe de post, contracte de muncă etc.
Pasul 4
Mai mult, ar trebui constituită o comisie de atestare. În conformitate cu codul muncii, dacă deciziile privind concedierea se iau la certificare pe baza rezultatelor sale, este necesar să se includă un reprezentant al organizației sindicale în comisie. Dacă o astfel de organizație. Nu există nicio organizație înregistrată în conformitate cu legislația, atunci concedierea pe baza rezultatelor certificării este imposibilă. Membrii comisiei de atestare trebuie să fie supuși atestării independente, deoarece aceștia nu pot fi atestați de către același consiliu.
Pasul 5
Este necesar să se determine procedura de promovare a certificării. Comisia ar trebui să analizeze activitatea persoanei certificate. Acest lucru se poate face verificând calitatea muncii efectuate, observarea secretă, intervievarea colegilor, interviuri, testarea competitivă. De regulă, mai multe opțiuni sunt utilizate în același timp.
Pasul 6
După certificare, rezultatele sunt introduse în protocol și în alte documente, a căror execuție este prevăzută de regulamentul de certificare. În procesul-verbal, rezultatele votului pentru fiecare angajat trebuie specificate în detaliu. Rezultatele sunt semnate de toți membrii comisiei de atestare.
