Fiecare cetățean care lucrează în conformitate cu Codul muncii are dreptul la concediu anual plătit. De regulă, angajații pleacă în concediu conform programului, adică al programului de vacanță, care este întocmit de șeful organizației.
Conform Codului muncii, programul de concediu este un document obligatoriu. Se întocmește pentru fiecare an calendaristic, cu două săptămâni înainte de începutul anului. Pentru a întocmi acest document administrativ, unii angajatori efectuează un sondaj în rândul angajaților lor; se folosește și un chestionar. Informațiile pe care administrația dorește să le primească este să ofere timpul de vacanță, capacitatea de a merge la muncă înainte de termen, pentru a împinge data. De asemenea, dezvăluie dorința angajaților de a împărți vacanța în mai multe părți.
Care este necesitatea programării vacanțelor? Lucrul este că acesta este un fel de program convenabil atât pentru manager, cât și pentru angajat. De exemplu, un manager intenționează să trimită un angajat într-o călătorie de afaceri la distanță. Primul lucru pe care trebuie să-l afle este dacă există o oră programată pentru o călătorie de vacanță. Dacă se potrivesc, atunci are timp să aleagă un alt angajat pentru o călătorie lungă sau doar să vorbească cu angajatul și să afle dacă este posibil să amâneți data.
Și la ce folosește angajatul însuși? Probabil, puțini oameni nu ar fi de acord că este foarte convenabil să știi ora vacanței anuale. Astfel, vă puteți planifica vacanța, de exemplu, puteți rezerva un voucher sau puteți cumpăra bilete pentru o excursie la rudele voastre. Chiar dacă se întâmplă ceva neplanificat în organizație, angajatorul va fi destul de dificil să nu accepte cererea dvs. de concediu. În caz contrar, puteți contacta inspectoratul de muncă pentru a face față situației.
În ciuda faptului că există un program de vacanță, managerul trebuie să anunțe angajatul în scris cu două săptămâni înainte de începerea vacanței. Transferul datei se efectuează numai cu acordul angajatului.
