Zeci de persoane pot aplica pentru un singur post vacant. Prin urmare, dacă CV-ul dvs. a fost selectat și sunteți invitat la un interviu, încercați să nu îl dați greș. Trebuie să vă pregătiți pentru o întâlnire cu un angajator în avans: ordonați-vă aspectul, gândiți-vă la comportamentul dvs., pregătiți o scurtă poveste despre dvs.
Necesar
- - costum strict;
- - pasaportul;
- - Istoria Angajărilor;
- - diplomă;
- - rezumat.
Instrucțiuni
Pasul 1
Începeți pregătirea pentru o întâlnire cu un potențial angajator în avans, faceți un duș, pregătiți un costum și pantofi, ridicați accesoriile necesare. Aspectul tău ar trebui să fie respectabil. Nu arătați prea luminos sau provocator. Costumele de afaceri sunt cele mai potrivite pentru interviuri în nuanțe liniștitoare. Femeile nu trebuie să poarte machiaj excesiv de strălucitor sau să poarte multe bijuterii.
Pasul 2
Asigurați-vă că luați cu dvs. toate documentele necesare: pașaport, diplomă, carte de muncă. Tipărește și ia-ți CV-ul cu tine, chiar dacă l-ai trimis deja.
Pasul 3
Uneori, angajatorii merg după truc și chiar la începutul interviului vă cer să spuneți puțin despre voi. Prin urmare, merită să luați în considerare în avans răspunsul la o întrebare atât de complicată. Textul nu trebuie să fie prea mare. Începeți-l cu data și locul nașterii voastre. Spune-mi unde ai fost educat, menționează cursuri suplimentare, dacă există. Pentru mai multe detalii, stați la locurile de muncă. Mai întâi, spuneți-ne despre aceasta din urmă. Numiți organizația, poziția în care ați lucrat, principalele realizări pe care le-ați avut acolo. Trebuie să vorbiți în detaliu doar despre ultimele 3-4 locuri de muncă. Toate celelalte pot fi menționate doar.
Pasul 4
De regulă, angajatorii încearcă să nu angajeze oameni care sunt gata să facă orice pentru a obține un loc de muncă. Prin urmare, nu vă arătați prea mult dorința de a lucra în această organizație specială. Dacă o persoană nu a pus o singură întrebare despre muncă, dar este deja pregătită să lucreze, acest lucru duce la gânduri nu foarte plăcute. Acesta este de obicei comportamentul persoanelor cu o stimă de sine scăzută. Ei încearcă să nu angajeze astfel de angajați. Fii încrezător în tine, pune întrebări despre activitățile viitoare, remunerația, echipa.
Pasul 5
Nu minți despre slujba ta anterioară. La urma urmei, nu va fi dificil pentru un manager să sune și să se întrebe despre realizările tale. Răspundeți la întrebări despre serviciu cât mai sincer și deschis posibil. Nu reține informații. Chiar dacă ați fost concediat, raportați-l.
Pasul 6
În timpul interviului, înfruntați angajatorul de cele mai multe ori. Nu priviți în altă parte, acest lucru indică faptul că persoana ascunde ceva. Nu luați ipostaze închise. Brațele îndoite pe piept sau picioarele încrucișate nu vor depune mărturie în favoarea ta.
Pasul 7
Imaginați-vă ca angajator. Gândiți-vă cum ați dori să vă vedeți viitorul subordonat. Încercați să se potrivească cu aspectul pe care îl obțineți.
