Fiecare specialist al companiei are dreptul la o vacanță. Angajatorul are dreptul să nu-l lase pe angajat să plece în vacanță dacă relația de muncă cu acesta se încetează imediat după vacanță. Legea prevede o situație în care odihna poate să nu fie asigurată. Acest lucru necesită un motiv bun, care este de obicei o necesitate de producție.
Necesar
- - formular de comandă;
- - forma unei note;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - Codul contravențional al Federației Ruse;
- - programul concediilor.
Instrucțiuni
Pasul 1
La încetarea angajării, angajatul are dreptul să ia restul zilelor de concediu înainte de data încetării contractului. Dar acest lucru trebuie convenit cu angajatorul. Dacă șeful departamentului în care specialistul îndeplinește funcția de muncă nu dorește să ofere odihnă, atunci plătește o compensație pentru zilele de vacanță neutilizate. Pentru aceasta, se întocmește o notă de calcul, în care angajatul indică numărul de zile rămase de odihnă datorată, iar contabilul calculează suma de bani care trebuie plătită. Se determină pe baza calculării câștigurilor medii pentru perioada de muncă a unui angajat la o anumită întreprindere.
Pasul 2
Dacă angajatul are dreptul la concediu în conformitate cu programul, angajatorul nu are dreptul să refuze odihna specialistului. Acest lucru este reglementat de Codul muncii al Federației Ruse și Codul infracțiunilor administrative al Federației Ruse. Conform acestor acte, organizația poate fi supusă unor amenzi de până la 50.000 de ruble sau activitățile companiei pot fi suspendate până la 90 de zile. Răspunderea administrativă apare dacă angajatul s-a prezentat în instanță și a câștigat cazul. Apoi, compania va fi obligată prin ordin să plătească bani sau să nu mai lucreze, ceea ce este destul de dăunător activităților financiare ale organizației.
Pasul 3
Aveți dreptul să nu lăsați un angajat să plece în vacanță în cazul în care apar circumstanțe în legătură cu care plecarea unui angajat poate afecta funcționarea normală a companiei. Într-o astfel de situație, întocmește o comandă. Programați timpul de odihnă al angajatului la o altă perioadă. Indicați numele companiei în „antetul” documentului. Scrieți transferul vacanței ca subiect al comenzii. În motive, scrieți necesitatea de producție, precum și nota șefului serviciului unde este înregistrat angajatul. Nota indică motivul amânării restului, scrieți-l în ordine. Notați perioada în care intenționați să oferiți vacanță angajatului. Certifică comanda cu semnătura directorului. Familiarizați-vă cu ordinul specialistului. Mai mult, pe lângă semnătură, angajatul ar trebui să scrie fraza: „Sunt de acord cu amânarea concediului”.
