Destul de des, munca cu fracțiune de normă este mai profitabilă atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Este foarte ușor să angajezi un angajat pentru acest tip de angajare, deoarece Codul muncii descrie în mod clar toate subtilitățile procedurii.
Necesar
Codul muncii al Federației Ruse, pașaport, documente educaționale
Instrucțiuni
Pasul 1
Asigurați-vă că angajați un angajat special pentru un loc de muncă cu jumătate de normă (Codul muncii face o distincție clară între o combinație de funcții și muncă cu jumătate de normă). În primul caz, este pur și simplu o creștere a volumului de muncă, iar în al doilea, este ocuparea forței de muncă pe baza unui contract de muncă separat cu îndeplinirea sarcinilor în timp liber față de munca principală.
Pasul 2
Trebuie reamintit faptul că unele categorii de angajați (de exemplu, angajați de stat și municipali) pot lucra doar cu jumătate de normă în domeniul predării sau cercetării. Nu puteți angaja angajați cu jumătate de normă cu vârsta sub 18 ani.
Pasul 3
Pentru a fi angajat cu jumătate de normă, un angajat are nevoie de pașaport și, dacă sunt necesare cunoștințe speciale, atunci un document privind educația relevantă. Dacă munca cu fracțiune de normă este asociată cu condiții de muncă dificile sau periculoase, veți avea nevoie și de un certificat care să ateste că nu există astfel de condiții la locul principal de muncă. Pe baza acestor documente, se încheie un contract de muncă cu angajatul și se emite un ordin al șefului companiei pentru angajarea de locuri de muncă cu jumătate de normă.
Pasul 4
Amintiți-vă că, în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse, durata timpului de lucru în timpul lucrului cu jumătate de normă nu poate depăși 4 ore pe zi și 16 ore pe săptămână.
Pasul 5
Garanțiile sociale pentru lucrătorii cu fracțiune de normă rămân practic neschimbate: prestațiile pentru invaliditate temporară sunt plătite, concediul se acordă după 6 luni de muncă. Demiterea are loc pe aceleași motive ca angajații principali, inclusiv din propria lor voință.
