Conflictele dintre angajat și angajator sunt destul de frecvente. Practica arată că o parte semnificativă a dezacordului rezultă dintr-o neînțelegere de către ambele părți a conținutului activităților de producție și a sarcinilor de serviciu ale angajatului. Pentru a rezolva aceste probleme, sunt elaborate fișe de post care definesc în mod clar natura și sfera muncii unui anumit angajat. Dar dacă descrierea postului lipsește sau este învechită?
Necesar
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - reglementările locale ale întreprinderii (organizației).
Instrucțiuni
Pasul 1
Vă rugăm să rețineți că atunci când înregistrați un angajat pentru muncă, responsabilitățile pentru un anumit post sau funcție de serviciu sunt consacrate într-un contract individual de muncă. Sarcinile generale de muncă se reflectă, de asemenea, în partea 2 a art. 21 din Codul muncii al Federației Ruse. Aceste documente ar trebui să fie ghidate în primul rând dacă, dintr-un anumit motiv, nu există o fișă a postului.
Pasul 2
Acordați atenție reglementărilor locale pe care angajatorul le are de obicei. Acestea sunt diverse reguli, instrucțiuni interne, regulamente. Angajatorul este obligat să aducă conținutul acestor documente fiecărui angajat al organizației împotriva semnăturii.
Pasul 3
Când utilizați acte locale în situații disputabile, rețineți că acestea ar trebui să fie de competența angajatorului și să nu contrazică legislația muncii sau alte dispoziții. În caz contrar, cerințele pentru angajat pot fi recunoscute ca ilegale și contestate în conformitate cu procedura stabilită.
Pasul 4
Rețineți, de asemenea, că, pe parcursul activității, angajatorul se confruntă adesea cu necesitatea modificării reglementărilor întreprinderii. Acestea se pot referi la cerințele privind calificările angajaților și experiența lor practică, mai ales atunci când vine vorba de creșterea nivelului și complexității funcțiilor în modernizarea producției. Introducerea unor astfel de modificări nu ar trebui să aducă atingere drepturilor legale ale unui angajat care deține deja o funcție specifică.
Pasul 5
În orice caz, dacă constatați că fișa postului pentru o anumită funcție de post lipsește sau este depășită, luați măsuri pentru a remedia situația. Acest tip de act normativ, deși nu este stipulat direct de Codul muncii, este de dorit într-o întreprindere sau organizație de orice formă de proprietate. O instrucțiune elaborată în mod clar și competent va ajuta la prevenirea posibilității de a transfera conflictele de muncă pe planul deciziilor judecătorești care nu este de dorit pentru ambele părți.
