Absența unui contract de muncă pentru un angajat poate fi cauzată de diverse motive. În orice caz, această situație este inacceptabilă din punctul de vedere al legislației muncii și necesită o corectare imediată, în caz contrar puteți primi amenzi din partea inspectoratului de muncă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Încheiați un contract de muncă cu angajatul „retroactiv”. În conformitate cu legea, dacă contractul nu a fost întocmit în scris, dar angajatul a început să lucreze cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau al reprezentantului acestuia, atunci contractul de muncă se consideră încheiat. Cu toate acestea, în acest caz, angajatorul este obligat să o încheie în scris cu acest angajat în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data admiterii sale efective la muncă. Prin urmare, întocmește și tipărește un document care indică data de la care angajatul a fost admis în organizație. Discutați cu angajatul, rugați-l să semneze contractul, apoi dați o copie a documentului.
Pasul 2
Executați toate modificările semnificative ale termenilor acordului prin încheierea unui acord suplimentar la acesta. În dreptul muncii nu există un astfel de concept de „reînnoire a contractului”, există doar încheierea, încetarea sau schimbarea condițiilor de muncă. Mai mult, toate modificările trebuie făcute cu acordul angajatului. Pentru aceasta, se întocmește un acord suplimentar la contractul de muncă. În conformitate cu articolul 74 din Codul muncii, trebuie să anunțați angajatul în scris cu privire la modificările semnificative cu cel puțin două luni în avans, iar angajatul trebuie să își exprime consimțământul în scris. Și numai după aceea puteți încheia acorduri suplimentare la contractul de muncă al angajatului.
Pasul 3
Dacă un angajat care nu avea un contract de muncă a fost acceptat în organizație pentru o anumită perioadă (de exemplu, pentru a îndeplini atribuțiile unui angajat absent temporar) și ați dori să prelungiți durata acestuia, atunci trebuie să știți următoarele. Partea 4 a articolului 58 din Codul muncii al Federației Ruse conține o regulă conform căreia dacă niciuna dintre părți nu a solicitat rezilierea unui contract de muncă pe durată determinată din cauza expirării perioadei sale de valabilitate, iar angajatul continuă să lucreze, atunci condiția caracterului urgent al contractului devine invalidă, iar contractul de muncă se consideră închis pentru o perioadă nedeterminată. Opțiunile pentru înregistrarea relațiilor de muncă după expirarea unui contract de muncă pe durată determinată vor fi după cum urmează: - completați un aviz de reziliere a unui contract de muncă pe durată determinată din cauza expirării perioadei sale de valabilitate și concediați angajatul pe în baza articolului paragraful 2 al articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse;, atunci pur și simplu nu îi trimiteți o notificare de reziliere și, în conformitate cu partea 4 a articolului 58 din Codul muncii, contractul va fi considerat nedefinit.
