Dacă, dintr-un anumit motiv, contractul de muncă are nevoie de modificări semnificative, atunci devine necesară renegocierea acestuia. Când este obligat angajatorul să facă acest lucru? Angajatul pierde ceva atunci când contractul este renegociat?
Instrucțiuni
Pasul 1
Principalul caz în care este necesară renegocierea contractului este expirarea contractului de muncă încheiat anterior. Dacă, de exemplu, contractul a fost încheiat pentru o perioadă de 3 luni, atunci după această perioadă, acesta trebuie reînnoit. În același timp, se întocmește concedierea oficială a angajatului și angajarea în cadrul unui nou contract cu înscrierea înscrierilor în carnetul de muncă. Un nou contract poate fi încheiat din nou pentru o perioadă specificată sau pe termen nelimitat.
Pasul 2
Dacă organizația a schimbat directorul, locul de muncă, adresa legală, atunci contractul cu angajații se reînnoiește numai cu acordul angajaților. Când se schimbă unele condiții de muncă, este pur și simplu întocmit un acord suplimentar la contractul anterior, iar carnetul de muncă nu primește nicio înregistrare. Dacă, de-a lungul timpului, s-au acumulat un număr mare de acorduri suplimentare, angajatorul încă nu are dreptul de a renegocia acordul fără permisiunea lucrătorilor.
Pasul 3
În cazul în care compania dvs. și-a schimbat numele și tipul, de exemplu, dintr-o societate pe acțiuni închisă, a devenit deschisă, atunci înscrierea necesară se face în carnetul de muncă, iar contractul este renegociat cu angajații. Acest lucru se face, de regulă, la o adunare generală, la care sunt discutate noi condiții de muncă. În același timp, angajații nu ar trebui să piardă acele privilegii pe care le oferă experiența de muncă din organizația anterioară. Dacă angajatorul dvs. vă încalcă drepturile, puteți merge în instanță.
Pasul 4
În orice caz, modificările contractului de muncă sau renegocierea acestuia se fac numai cu acordul angajatorului și al angajatului. Ar trebui să fiți informat cu privire la toate modificările acordului și să citiți cu atenție toate acordurile suplimentare și acordurile nou executate. Dacă nu sunteți de acord cu anumite condiții, nu semnați documente, altfel nu veți putea dovedi cazul în instanță.
