În viață, pot apărea circumstanțe atunci când o persoană trebuie să părăsească locul de muncă, dar este imposibil să-și ia timpul liber. Ce să faci în acest caz? Există o ieșire. Angajatul ar trebui să scrie o cerere de concediu pe cheltuiala sa pentru zilele de absență de la locul de muncă (chiar dacă va fi o zi).
Necesar
stilou, hârtie goală sau hârtie cu antet
Instrucțiuni
Pasul 1
În cazul în care trebuie să părăsiți locul de muncă pentru un motiv întemeiat pentru o zi, o cerere de concediu fără plată este scrisă în avans (conform articolului 128 din Codul muncii al Federației Ruse). Pentru a face acest lucru, trebuie să veniți la departamentul de personal și să îl scrieți directorului companiei în formă gratuită sau în forma adoptată în organizația dvs. (în acest caz, se eliberează un formular special). În orice caz, motivul trebuie menționat în corpul cererii. Afirmația ar trebui să arate cam așa:
Director general al LLC (numele organizației) Numele complet
NUMELE COMPLET. angajat în genitiv
Poziţie:
Departament:
Afirmație
Vă rog să acordați o zi de concediu fără plată (data, luna, anul) din motive familiale (sau din alte motive întemeiate).
Număr
Semnătură.
Pasul 2
După ce este scrisă hârtia necesară, semnați-o cu supervizorul imediat. Adică, el trebuie să semneze, ceea ce nu obiectează absenței dvs. de la serviciu la data specificată. Apoi, duceți cererea la departamentul de resurse umane sau secretar, pentru semnare către director. Dar nu uitați - departamentul de resurse umane nu are dreptul să ia o decizie. Valabilitatea motivului ar trebui evaluată de angajator. Acordând o vacanță sau refuzând, din nou, va depinde de el să decidă.
Pasul 3
Mai mult, pe baza cererii dvs., angajatul departamentului de personal întocmește o comandă, care stipulează că durata vacanței durează o zi calendaristică. După ce citiți această lucrare, trebuie să o semnați. Doar prezența unei comenzi justifică absența dvs. de la locul de muncă, permisele verbale nu sunt valabile. Dacă nu există nicio comandă, atunci absenteismul va fi trecut pe buletin.
