Pentru unele categorii de lucrători enumerați la articolul 93 din Codul muncii al Federației Ruse, se stabilește munca cu jumătate de normă. Pentru aceasta, se încheie un acord între angajat și angajator. Acesta este întocmit printr-un acord suplimentar la contractul de muncă, care face parte integrantă din relația de muncă.
Necesar
- - documente ale angajaților;
- - documente ale întreprinderii;
- - sigiliul organizației;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - Forme de comenzi pentru personal.
Instrucțiuni
Pasul 1
Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită la angajarea unui angajat. Acest lucru este specificat direct în contractul de muncă, care specifică condițiile de muncă ale unui specialist. În cazul muncii cu jumătate de normă, plata se face în funcție de orele efectiv lucrate, dacă se stabilește un formular bazat pe timp. Plățile se efectuează proporțional cu numărul de piese (produse) produse atunci când este pusă în aplicare piese.
Pasul 2
O săptămână de lucru cu jumătate de normă este stabilită la inițiativa unui specialist sau angajator. Pentru aceasta, întocmește un acord colectiv, un alt act normativ local. În document, scrieți situațiile în care un astfel de mod de lucru poate fi aplicat. Acestea pot fi condiții de muncă organizaționale sau industriale. Când aveți o organizație sindicală în compania dvs., anunțați managerul acesteia, luați în considerare părerea sa la semnarea convenției colective.
Pasul 3
Articolul 93 din Codul muncii al Federației Ruse enumeră categoriile de angajați cărora li se atribuie o muncă cu fracțiune de normă. Este vorba de persoane cu vârsta sub 18 ani, femei însărcinate, specialiști care au condiții de muncă periculoase sau dăunătoare. De regulă, timpul lor de lucru este redus cu până la 20%. Pentru lucrătorii „dăunători”, o scădere a zilei de muncă cu peste 20% amenință cu pierderea experienței speciale de muncă, precum și cu zile suplimentare de vacanță. Calculul vechimii în muncă pentru astfel de angajați se face pe baza zilelor lucrate integral. Prin urmare, atunci când stabiliți o muncă cu fracțiune de normă, avertizați angajații despre posibilele consecințe.
Pasul 4
Când introduceți munca cu jumătate de normă (săptămână), anunțați angajații în scris. Dacă angajații sunt de acord, acceptați cererile de la aceștia. Apoi încheiați acorduri suplimentare pentru contractele cu specialiștii. Directorul emite un ordin care stabilește un astfel de regim, pe care angajații îl cunosc la primire. Vă rugăm să rețineți că munca cu jumătate de normă este stabilită pentru o perioadă de cel mult șase luni. Atunci ordinul își pierde forța juridică. Aveți dreptul de a anula regimul înainte de data expirării. Pentru aceasta, se emite un alt ordin, care anulează documentul administrativ emis anterior.
