Un contract de muncă este adesea folosit pentru a oficializa relația dintre o organizație și o persoană implicată pentru o muncă unică sau temporară. Acest lucru se face atunci când nu este posibil sau necesar să-l ducem la stat. În același timp, relațiile și obligațiile reciproce sunt guvernate de normele nu de muncă, ci de dreptul civil.
Necesar
- - textul contractului standard;
- - detalii despre părți;
- - stilou;
- - sigiliu.
Instrucțiuni
Pasul 1
De obicei, organizațiile care există de mult timp au un text standard al acestui document. Dacă este prima dată când se folosește această metodă de formalizare a relațiilor, puteți găsi un eșantion al contractului pe internet sau puteți încredința dezvoltarea acestuia avocaților interni, dacă este disponibil.
Dar cea mai ușoară cale este să luați textul standard al contractului și să îl adaptați la nevoile dvs. și apoi să conveniți asupra textului cu un avocat.
Pasul 2
În cazurile în care un contract de muncă este încheiat pentru o perioadă lungă de timp sau este reînnoit în mod regulat, acesta nu ar trebui în niciun caz să includă dispoziții pe baza cărora poate fi recunoscut ca contract de muncă. De exemplu, gama de sarcini oficiale (acestea pot fi doar pentru un angajat cu care este încheiat un contract de muncă), programul și programul de lucru etc. O listă completă a semnelor unui contract de muncă este listată în Codul muncii al Federației Ruse și, dacă acestea sunt disponibile, orice instanță aflată într-o situație discutabilă califică documentul dvs. ca subiect al legislației muncii cu toate obligațiile care îi revin față de angajat. De exemplu, plata concediilor, concediilor de boală, plata indemnizațiilor de concediere etc.
Pasul 3
Detaliile organizației sunt introduse în secțiunea relevantă a acordului în același mod ca în orice alt document similar: numele, adresa legală și, dacă este disponibilă, adresa efectivă, numărul de telefon de contact, TIN, KPP, OGRN, datele bancare.
O persoană, pe de altă parte, introduce numele său complet, adresa de înregistrare și, dacă este necesar, numărul de telefon real, datele de pașaport (numărul, seria, data eliberării și autoritatea emitentă), TIN, numărul certificatului de asigurare PFR și detalii din contul său bancar, dacă remunerația în baza unui contract de muncă este plătită cu titlu non-numerar de către.
Sunt necesare TIN și numărul certificatului de asigurare de pensie, deoarece angajatorul trebuie să rețină impozitul pe venitul personal din remunerație și să facă contribuții sociale la fondurile extrabugetare.
Pasul 4
Contractul de muncă finalizat este sigilat cu semnăturile părților și sigiliul organizației.
