Legislația muncii din Federația Rusă obligă angajatorul să plătească angajatului concediul de studiu. La rândul său, un angajat care combină munca cu formarea are dreptul să primească o compensație adecvată dacă: primește studii pentru prima dată sau are deja o educație profesională, dar este trimis de angajator pentru formare (care trebuie formalizat printr-o formare contract, care se încheie în scris între angajat și angajator). Concediul de muncă se plătește pe baza câștigurilor medii, care se calculează din salariul din ultimele 12 luni.
Necesar
- Pentru a plăti concediul de studiu, este necesar să îl aranjați corect. Documente pentru înregistrarea concediului de studii:
- 1. Cererea salariatului pentru acordarea concediului de învățământ;
- 2. Apel de ajutor de la instituția de învățământ
- 3. Ordinul privind numirea unei vacanțe (Conform Decretului Comitetului de Stat de Stat din Rusia din 05.01.2004 nr. 1 „Cu privire la aprobarea formularelor unificate de documentație contabilă primară pentru contabilitatea muncii și remunerarea”, trebuie să aibă o formă unificată T-6)
- 4. Dacă câștigurile medii rămân pe perioada concediului de studiu, atunci o notă-calcul al plății de concediu;
- 5. Certificat de confirmare de la o instituție de învățământ;
- 6. Cerere de rambursare a costului biletelor (cu biletele atașate), în cazurile stabilite de Codul muncii al Federației Ruse (Art. 173)
- 7. Cerere de reducere a săptămânii de lucru, în cazurile prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse.
- La calcularea concediului de studiu, angajatorul ar trebui să fie ghidat de:
- 1. Codul muncii al Federației Ruse;
- 2. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.12.2007, nr. 922 „Cu privire la specificul procedurii de calcul al salariilor medii”;
- 3. Codul fiscal al Federației Ruse
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, trebuie să calculați plata vacanței în timpul studiilor. „Toate plățile prevăzute de sistemul de remunerare (indiferent de sursa acestor plăți: din profit după impozitare sau în detrimentul reducerii cheltuielilor etc.) pentru cele 12 luni anterioare lunii în care începe concediul de studiu, le împărțim la 12 și cu 29, 4, Astfel, obținem câștigurile medii zilnice, apoi îl înmulțim cu numărul de zile calendaristice de vacanță, obținem suma plății de vacanță, reținem impozitul pe venitul personal și plătim angajatului nu mai târziu de 3 zile înainte de începerea studiului. Atunci când se calculează câștigul salarial mediu, acesta ar trebui să fie ghidat de Codul muncii al Federației Ruse și de Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 „Cu privire la specificul procedurii de calcul al salariului mediu”.
Pasul 2
Angajatorul este apoi obligat să plătească impozitele aplicabile. „În ceea ce privește impozitul pe venit, plățile de concediu asociate concediului de studiu, precum și cheltuielile de călătorie sunt luate în considerare în costurile forței de muncă (clauza 13 a articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse), dacă este prevăzut de Codul muncii al Federației Ruse. Dacă angajatorul acordă (contract colectiv sau de muncă) plata câștigurilor medii pentru perioada concediului de studiu, persoanelor care primesc un al doilea învățământ superior sau în instituții care nu au acreditare de stat și alte compensații care nu sunt prevăzute de Codul muncii din Federația Rusă, atunci aceste cheltuieli nu sunt incluse în cheltuielile care reduc profitul impozabil pe baza clauzei 24 a art. 270 din Codul fiscal al Federației Ruse.
Pasul 3
"Sumele plății legate de concediul de studiu sunt supuse primelor de asigurare, precum și primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale."
