Se întâmplă ca, din motive de sănătate, angajatul să nu-și mai poată îndeplini sarcinile de serviciu. Această circumstanță înseamnă concedierea obligatorie? Ce acțiuni trebuie întreprinse de angajator pentru a nu încălca legea și interesele angajatului?
Instrucțiuni
Pasul 1
O situație similară poate apărea în două cazuri:
• în cazul în care angajatul, pe baza rezultatelor unui examen medical periodic, este recunoscut ca nepotrivit să îndeplinească o muncă în profesia sa;
• invaliditate permanentă susținută ca urmare a bolii sau rănirii. În ambele cazuri, discrepanța dintre starea de sănătate a muncii efectuate trebuie documentată (un raport medical sau un certificat de la MSEC este prezentat la departamentul de personal al organizației).
Pasul 2
După primirea confirmării documentare a faptului că angajatul nu este apt din motive de sănătate pentru a lucra în funcția ocupată, este necesar să-l eliminați din îndeplinirea atribuțiilor oficiale prin ordinul activității principale.
Pasul 3
După aflarea motivului inadecvării și consultarea cu medicul de producție, angajatului ar trebui să i se ofere toate posturile vacante disponibile la întreprindere (inclusiv cele plătite mai puțin) care nu sunt dăunătoare sănătății sale. O ofertă de muncă (sau lipsa acesteia la întreprindere) se face în scris. Poate fi un act sau o sesizare. Este important ca angajatul să citească acest document. El trebuie să-și exprime dorința (sau refuzul) de a fi angajat fără ambiguități. Angajatul trebuie să facă o înregistrare în act cu propria sa mână. De exemplu: „Refuz poziția propusă …”, atunci trebuie să semnezi și să dai o dată.
Pasul 4
Numai dacă angajatul a refuzat posturile vacante disponibile sau nu există locuri vacante, el poate fi concediat din întreprindere din motive de sănătate. Un contract de muncă poate fi reziliat:
• din motive generale (clauza 8 a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse) în legătură cu refuzul transferului;
• din motive care nu pot fi controlate de părți (clauza 5 a articolului 83 din Codul muncii al Federației Ruse) în legătură cu recunoașterea plății „complet incapabil de muncă”. La concediere conform oricăruia dintre articolele de mai sus, angajatul primește o indemnizație de concediu de două săptămâni.
