Cum Să Tragi Din Motive De Sănătate

Cuprins:

Cum Să Tragi Din Motive De Sănătate
Cum Să Tragi Din Motive De Sănătate

Video: Cum Să Tragi Din Motive De Sănătate

Video: Cum Să Tragi Din Motive De Sănătate
Video: Patlagina - Planta care trateaza 1001 de boli 2024, Martie
Anonim

Se întâmplă ca, din motive de sănătate, angajatul să nu-și mai poată îndeplini sarcinile de serviciu. Această circumstanță înseamnă concedierea obligatorie? Ce acțiuni trebuie întreprinse de angajator pentru a nu încălca legea și interesele angajatului?

Când există dorința și puterea de a lucra
Când există dorința și puterea de a lucra

Instrucțiuni

Pasul 1

O situație similară poate apărea în două cazuri:

• în cazul în care angajatul, pe baza rezultatelor unui examen medical periodic, este recunoscut ca nepotrivit să îndeplinească o muncă în profesia sa;

• invaliditate permanentă susținută ca urmare a bolii sau rănirii. În ambele cazuri, discrepanța dintre starea de sănătate a muncii efectuate trebuie documentată (un raport medical sau un certificat de la MSEC este prezentat la departamentul de personal al organizației).

Pasul 2

După primirea confirmării documentare a faptului că angajatul nu este apt din motive de sănătate pentru a lucra în funcția ocupată, este necesar să-l eliminați din îndeplinirea atribuțiilor oficiale prin ordinul activității principale.

Pasul 3

După aflarea motivului inadecvării și consultarea cu medicul de producție, angajatului ar trebui să i se ofere toate posturile vacante disponibile la întreprindere (inclusiv cele plătite mai puțin) care nu sunt dăunătoare sănătății sale. O ofertă de muncă (sau lipsa acesteia la întreprindere) se face în scris. Poate fi un act sau o sesizare. Este important ca angajatul să citească acest document. El trebuie să-și exprime dorința (sau refuzul) de a fi angajat fără ambiguități. Angajatul trebuie să facă o înregistrare în act cu propria sa mână. De exemplu: „Refuz poziția propusă …”, atunci trebuie să semnezi și să dai o dată.

Pasul 4

Numai dacă angajatul a refuzat posturile vacante disponibile sau nu există locuri vacante, el poate fi concediat din întreprindere din motive de sănătate. Un contract de muncă poate fi reziliat:

• din motive generale (clauza 8 a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse) în legătură cu refuzul transferului;

• din motive care nu pot fi controlate de părți (clauza 5 a articolului 83 din Codul muncii al Federației Ruse) în legătură cu recunoașterea plății „complet incapabil de muncă”. La concediere conform oricăruia dintre articolele de mai sus, angajatul primește o indemnizație de concediu de două săptămâni.

Recomandat: