Pentru lipsă, puteți concedia persoana responsabilă din punct de vedere material în temeiul articolului nr. 81 din Codul muncii al Federației Ruse, paragraful nr. 7, pentru pierderea încrederii. Totul trebuie documentat corect, astfel încât, dacă un angajat apelează la inspectoratul de muncă sau la instanță, să nu existe probleme și angajatorul să nu fie obligat să restabilească concediații la locul de muncă și să plătească despăgubiri pentru timpul de nefuncționare forțat. În plus, dacă concedierea nu este executată în mod corespunzător pentru o penurie, o amenda administrativă mare poate fi impusă angajatorului.
Necesar
- - act de verificare a valorilor
- - act de penurie detectată
- - act de verificare a funcționării dispozitivelor
- -document privind recuperarea, mustrarea, pedeapsa
- -explicativ
- -ordine de concediere conform articolului nr. 81 din Codul muncii al Federației Ruse
Instrucțiuni
Pasul 1
Demiterea pentru o lipsă în temeiul articolului pentru pierderea încrederii poate fi doar persoanele cărora li se încredințează direct responsabilitatea financiară individuală sau generală și toate documentele despre aceasta au fost semnate.
Pasul 2
După verificarea valorilor materiale și a fondurilor și în cazul unei penurii, trebuie să elaborați un act de penurie cu o descriere detaliată a penuriei în sine. Actul privind descoperirea deficitului trebuie semnat de comisia care a efectuat inspecția, șeful întreprinderii, contabilul șef și persoana responsabilă din punct de vedere financiar.
Pasul 3
Șeful întreprinderii trebuie să întocmească un document, care să indice recuperarea și pedeapsa impusă angajatului pentru comiterea penuriei și să îl depună sub semnătura personală a persoanei responsabile financiar.
Pasul 4
Persoana responsabilă din punct de vedere financiar în legătură cu care este stabilit faptul penuriei trebuie să scrie o explicație detaliată a acestui fapt. Dacă explicația indică faptul că deficitul s-a datorat defecțiunii dispozitivelor care funcționează defectuos, cu participarea cărora valorile materiale au fost acceptate și eliberate, de exemplu, greutăți, atunci efectuați o verificare suplimentară. Este necesar să se implice în verificare reprezentanți ai organizației cu care a fost încheiat contractul pentru întreținerea acestor dispozitive.
Pasul 5
După verificare, conform rezultatelor sale, se întocmește un act suplimentar privind rezultatele verificării și se semnează de către toți reprezentanții comisiei pentru verificarea dispozitivelor și de persoana responsabilă financiar.
Pasul 6
Demiterea pentru lipsă este posibilă numai în cazul în care se dovedește vinovăția persoanei responsabile financiar pentru comiterea penuriei. Dacă se formalizează o răspundere materială generală pentru activele materiale, de exemplu, o brigadă, atunci fiecărui membru al echipei i se prezintă o pedeapsă separată pentru comiterea penuriei și a vinovăției dovezi în fiecare dintre ele.
Pasul 7
După toate verificările efectuate, documentele întocmite corect pe baza rezultatelor acestor verificări, angajatorul poate rezilia unilateral contractul de muncă în temeiul articolului 81 alineatul 7 - pentru pierderea încrederii.
