Dacă sunteți angajator, concediați un angajat din motive de sănătate, fiți ghidați de un certificat medical emis de o comisie de experți clinici sau de o comisie de experți medicali și sociali. Asigurați-vă că concluzia KEC este certificată de sigiliul instituției medicale. Transferul sau concedierea vor fi considerate ilegale dacă nu există nicio concluzie. Motivele pentru care puteți concedia un angajat din motive de sănătate sunt explicate în detaliu în Codul muncii al Federației Ruse.
Instrucțiuni
Pasul 1
Angajatul refuză să fie transferat la un alt loc de muncă din motive de sănătate, așa cum recomandă raportul medical. Consultați partea 2 a art. 72 din Codul muncii al Federației Ruse, care prevede că un angajat care trebuie să primească un alt loc de muncă, angajatorul este obligat de comun acord să se transfere la un alt loc de muncă. Dacă angajatul a refuzat transferul propus sau nu există un loc de muncă corespunzător în organizația dvs., atunci aveți dreptul de a rezilia contractul de muncă.
Pasul 2
Angajatul nu corespunde funcției sau muncii în care este angajat, din motive de sănătate, conform raportului medical. Stabiliți faptul că angajatul este inadecvat la muncă, greșelile făcute de angajat, căsătoria. Dacă decideți rezilierea contractului de muncă, atunci trebuie să prezentați în mod necesar dovezi care să confirme că starea de sănătate a angajatului, în conformitate cu certificatul medical, îl împiedică să își îndeplinească atribuțiile. Dacă un angajat își îndeplinește în mod corespunzător sarcinile, dar dintr-o dată sa dovedit că trebuie să se transfere la un alt loc de muncă din cauza contraindicațiilor medicale, atunci dacă refuză să se transfere la un alt loc de muncă care nu este contraindicat pentru el din motive de sănătate sau dacă există nu este o muncă adecvată în organizația dvs., aveți dreptul să reziliați contractul de muncă. O situație similară este atunci când munca prestată de viitorul angajat este periculoasă pentru întreaga echipă sau pentru cetățenii pe care îi deservește. Angajatul ar trebui transferat într-un loc de muncă mai ușor, să îi creeze condiții de muncă acceptabile sau să fie concediat dacă nu este posibil să se transfere într-o altă funcție. Amintiți-vă că un transfer este posibil numai cu acordul angajatului.
Pasul 3
Dacă efectuați un transfer către un loc de muncă mai puțin plătit, atunci în organizația anterioară, angajatul primește câștigurile sale medii într-o lună. Dacă angajatul deține un certificat medical de accidente de muncă sau boli profesionale legate de muncă, atunci câștigurile medii sunt plătite până când angajatul își revine sau până la recunoașterea pierderii capacității de muncă.
