Se întâmplă că din cauza nevoilor de producție sau din orice alt motiv, autoritățile trebuie să emită un ordin de anulare a ordinului de vacanță în conformitate cu și să aprobe un nou program. Cum să emiți un astfel de ordin, conform legii?
Instrucțiuni
Pasul 1
Vă rugăm să rețineți: ordinul de anulare a vacanței poate fi emis numai dacă subordonatul dvs. nu a plecat încă în vacanță. În caz contrar, o astfel de comandă trebuie întocmită sub forma unei rechemări din vacanță (de exemplu, din cauza nevoilor de producție).
Pasul 2
Invitați un angajat la dumneavoastră și rugați-l să scrie o declarație pentru a amâna următoarea vacanță la altă oră (dar înainte de sfârșitul anului). Un ordin de anulare a vacanțelor este emis numai pe baza unei astfel de cereri sau în conformitate cu un acord colectiv.
Pasul 3
Angajatul trebuie să indice în cerere motivul amânării și noua dată de plecare în vacanță. Cererea trebuie să fie semnată de șeful unității în care lucrează subordonatul dumneavoastră. Plasați o rezoluție pe declarația angajatului: „Nu mă deranjează”.
Pasul 4
Pregătiți o comandă de anulare a vacanței în formă gratuită. Cel mai bine este dacă acest ordin este emis pe formularul de comandă pe care organizația dvs. îl folosește pentru a-și reglementa activitățile. În textul comenzii, indicați motivul transferului și indicați recunoașterea ordinului emis anterior ca nevalid. Luați în considerare acest document ca o comandă de personal.
Pasul 5
Redactează și emite o comandă în 3 exemplare. Trimiteți toate copiile către departamentul de contabilitate și resurse umane. Șeful departamentului de personal și contabilul șef trebuie, de asemenea, să se familiarizeze cu acest document și să le semneze. După aceea, prezentați-l angajatului. Angajatul trebuie să confirme în scris faptul de familiarizare cu comanda.
Pasul 6
Nu uitați că ordinul intră în vigoare din ziua emiterii și aprobării de către toți oficialii.
Pasul 7
Examinați programul de vacanță aprobat anterior. Pentru a face ajustări, nu este necesară o comandă separată - rezoluția dvs. privind declarația angajatului va fi suficientă. Ulterior, acordați angajatului o vacanță în conformitate cu noul program.
