Legislația muncii din Federația Rusă prevede că concediul plătit trebuie acordat anual. Dreptul angajatului la un astfel de concediu apare după șase luni de muncă neîntreruptă la întreprindere. Ordinea în care sunt acordate vacanțele este determinată de program. Dar, uneori, există situații în care este necesar să anulați vacanța.
Instrucțiuni
Pasul 1
Legislația în vigoare în țară nu permite privarea completă a unui angajat de vacanță. De fapt, anularea concediului înseamnă doar transferul zilelor de concediu într-o altă perioadă de timp din anul de lucru curent. În cazuri extreme, este permisă amânarea concediului pentru anul următor, în timp ce concediul trebuie utilizat de către angajat în cel mult 12 luni de la sfârșitul anului pentru care a fost acordată.
Pasul 2
Obțineți o declarație scrisă de la angajat pentru a reprograma concediul anual plătit. Asigurați-vă că aplicația menționează noua perioadă de vacanță și motivul pentru care angajatul o amână. Verificați această declarație cu supervizorul dvs. Dacă întreprinderea are o structură complexă, coordonați-o cu supervizorul imediat al angajatului (șeful unui departament sau grup de lucru).
Pasul 3
Emiteți o nouă comandă de anulare a vacanței. Deoarece nu există un formular special pentru acest tip de documentație administrativă, prezentați textul în formă gratuită. Asigurați-vă că ați subliniat că noua comandă va revoca o comandă emisă anterior care acorda unui angajat concediu anual plătit. Familiarizați departamentul contabil, conducerea și angajatul cu ordinul emis.
Pasul 4
În cazurile în care angajatul este deja în concediu anual plătit, nu mai este posibilă anularea ordinului de concediu. Este necesar un alt document - o retragere din vacanță. Amintiți-vă că nu vă puteți aminti un angajat din vacanță decât cu acordul acestuia. În acest caz, partea neutilizată a vacanței poate fi utilizată de el fie în orice moment convenabil pentru el în anul curent, fie adăugată la vacanța plătită pentru anul următor.
Pasul 5
Nu uitați că există o categorie de lucrători care nu pot fi revocați din vacanță. Acestea includ persoanele sub vârsta de optsprezece ani, lucrătorii angajați în condiții de muncă periculoase sau periculoase și femeile însărcinate.
