În viața unei companii mici și a unei întreprinderi mari există zile și zile de lucru. Dacă activitatea de muncă de rutină este reglementată de numeroase reglementări, atunci evenimentele solemne oferă liderului posibilitatea de a crea și improviza.
Necesar
- - materiale de scris;
- - raportează rezultatele muncii pentru perioada selectată;
- - o listă a angajaților companiei.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă se apropie un eveniment festiv, fie că este vorba de Anul Nou, o sărbătoare profesională sau o aniversare a companiei, puteți pregăti o comandă festivă. Amintiți-vă că acesta este un document oficial și respectați stilul de afaceri atunci când scrieți.
Pasul 2
La plasarea unei comenzi, se respectă și formularul oficial - comanda are un „antet” cu date de ieșire, textul în sine, semnătura șefului și persoanele responsabile.
Pasul 3
Dacă „antetul” este aproape întotdeauna standard, atunci textul comenzii ar trebui gândit în detaliu. Faceți un plan dur, care va include o introducere, o listă a realizărilor pentru o anumită perioadă, o listă cu persoane deosebit de distinse (premiate), recunoștință față de echipă în ansamblu. Punctele acestui plan pot fi ajustate în funcție de specificul evenimentului.
Pasul 4
Puteți începe observațiile de deschidere cu remarca „dragi colegi” dacă evenimentul festiv se referă la sfera profesională și va avea loc într-un cadru oficial. Dacă sărbătoarea implică o comunicare informală, atunci folosiți sintagma „dragi prieteni”.
Pasul 5
Când enumerați realizările echipei, subliniați importanța unității echipei voastre strânse. La urma urmei, orice problemă poate fi rezolvată împreună. Angajații ar trebui să fie conștienți că nu sunt doar „vecini” la locul de muncă, ci sunt o echipă în toate sensurile cuvântului.
Pasul 6
Apoi, faceți o tranziție lină către faptul că succesul oricărei echipe depinde de fiecare persoană și fiecare angajat este important pentru dvs. După aceea, începeți să enumerați numele și meritele celor care în această perioadă au adus o contribuție specială la dezvoltarea cauzei dvs. comune. Nu există nimic mai eficient pentru îmbunătățirea calității muncii decât recunoașterea vociferată a importanței angajatului.
Pasul 7
Și, în concluzie, treceți la recunoștință față de întreaga echipă. Recunoștința poate fi exprimată prin încurajare verbală sau însoțită de orice bonusuri (timp liber, bonusuri, bonuri de reducere etc.).
Pasul 8
Amintiți-vă, scrierea unui ordin de vacanță este doar jumătate din luptă. Multe vor fluiera din felul în care îl citiți. Ține cont de inspirația, gesturile, expresiile feței și patosul general al momentului.
