Concediile prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse pot fi plătite anual și suplimentar plătite anual. De asemenea, concediul poate fi studiat sau oferit fără plată. La elaborarea unui ordin de vacanță, trebuie luate în considerare unele puncte.
Instrucțiuni
Pasul 1
Angajatului i se acordă concediu pe baza cererii sale scrise sau pe baza programului de vacanță. Cererea trebuie să fie certificată de șeful unității structurale, iar șeful serviciului de personal poate, de asemenea, să noteze cererea. Vacanța unui angajat este formalizată printr-un ordin (decret).
Pasul 2
Acordarea concediului către angajat se înregistrează în formularul unificat T-6, adică în ordinea (ordinea) privind acordarea concediului. Dacă concediul este acordat mai multor angajați în același timp, formularul T-6a este completat.
Pasul 3
Ordinul (ordinul) privind acordarea concediului către angajat (angajați) va indica: numele, prenumele, patronimicul angajatului (angajaților), tipul de vacanță, durata vacanței. De asemenea, indică în ce perioadă se acordă vacanța și data începerii și sfârșitului acesteia.
Pasul 4
La întocmirea unei comenzi sub forma T-6, numele, prenumele și patronimicul angajatului sunt indicate în cazul dativ. La completarea formularului T-6a, aceste date sunt indicate în cazul nominativ.
Pasul 5
La întocmirea unui ordin de vacanță, trebuie amintit că durata vacanței este calculată în zile calendaristice. Durata concediului anual plătit conform legislației muncii este de 28 de zile calendaristice. Sărbătorile care se încadrează în perioada de concediu nu sunt luate în considerare, nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice și nu sunt plătite.
Pasul 6
Angajatul trebuie să citească comanda de vacanță și să o semneze. Proiectul de comandă este tipărit în două exemplare. Primul exemplar rămâne în departamentul de personal, iar al doilea este trimis departamentului de contabilitate, unde se calculează salariile datorate pentru concediu (formularul T-60 Notă-calcul privind acordarea concediului salariatului). Cu acordul scris al angajatului, o parte din concediul care depășește 28 de zile calendaristice poate fi înlocuită cu o compensație monetară.
