Adesea, când aplicați pentru un nou loc de muncă, fostul dvs. angajat vă cere să îi scrieți o scrisoare de recomandare. De regulă, conform recomandărilor, sunt angajați personal din sectorul serviciilor: bone, guvernante, tutori sau persoane responsabile financiar pentru serviciul public. Pentru a compune o scrisoare în conformitate cu regulile general acceptate, trebuie să urmați un anumit model și să utilizați limbajul oficial de afaceri.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă lucrați într-o organizație, scrieți o scrisoare de recomandare pe antetul companiei dvs., cu detalii și un sigiliu. Dacă nu, atunci doar pe o foaie albă de hârtie, cu grafie lizibilă. Dacă introduceți recomandarea pe un computer, asigurați-vă că puneți apoi semnătura scrisă de mână în partea de jos a foii.
Pasul 2
O schemă tipică a unei scrisori de recomandare este următoarea. În scurte fraze seci, trebuie să precizați în ce perioadă de timp a lucrat un angajat pentru dvs., în ce funcție, în ce sarcini a fost angajat. Apoi, introduceți evaluarea calificărilor acestei persoane. Dacă în timpul lucrării sale cu dvs. s-a remarcat în ceva sau a primit premii profesionale, dați și aceste fapte.
Pasul 3
Principala întrebare care interesează orice angajator este de ce angajatul și-a părăsit locul de muncă anterior? Asigurați-vă că includeți motivul demiterii în scrisoarea de recomandare, fără a intra în detalii inutile. Deoarece recomandarea va indica numerele dvs. de contact, noul șef al fostului dvs. angajat vă va putea apela și afla toate întrebările sale personal.
