O carte de muncă poate fi pierdută din mai multe motive și niciuna dintre ele, din păcate, nu va cauza altceva decât probleme. Nu veți putea găsi un loc de muncă sau să eliberați documente la pensionare. Singura cale de ieșire este restaurarea documentului pierdut, dar cum se face? Este imposibil să restaurați o carte de lucru într-un mod legal, puteți emite doar un duplicat al acesteia.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, în conformitate cu clauza 31 din „Reguli pentru întreținerea și depozitarea cărților de muncă, întocmirea formularelor de cărți de muncă și furnizarea acestora către angajatori” în cazul pierderii unui registru de muncă, trebuie să întocmiți imediat o cerere scrisă adresată angajatorului la ultimul loc de muncă. Cine este considerat ultimul angajator? Dacă, înainte de a vă pierde carnetul de muncă, ați încheiat un contract de muncă cu un nou angajator, atunci acesta este ultimul angajator. Dacă nu ați lucrat când ați pierdut carnetul de muncă, atunci trebuie să vă contactați angajatorul anterior.
Pasul 2
În termen de 15 zile calendaristice de la acceptarea cererii dvs. pentru pierderea carnetului de muncă, angajatorul este obligat să vă elibereze un duplicat, care va conține toate datele privind experiența totală și (sau) continuă a muncii înainte de angajarea la ultimul angajator și datele privind muncă și premii (stimulente), care au fost înscrise în carnetul de muncă de acest angajator. Pentru a confirma durata generală a serviciului, va trebui să trimiteți toate următoarele documente, în plus, doar originalele:
- ordine de admitere, transfer și concediere;
- contracte de muncă;
-notificări care confirmă emiterea salariilor;
- alt tip de ajutor etc.
Nu uitați că experiența totală de lucru este introdusă în duplicatul cărții de muncă fără a specifica traduceri și poziții.
Pasul 3
Dacă carnetul de muncă este pierdut de angajator.
De exemplu, în caz de incendiu, inundație, neglijență a angajaților sau chiar intenție rău intenționată. În acest caz, ar trebui creată o comisie în organizație, care să cuprindă un reprezentant al puterii executive a regiunii în care se află angajatorul, un reprezentant al angajatorului și un reprezentant al organizației sindicale sau al colectivului muncii. Restabilirea vechimii în serviciu și eliberarea unui duplicat al cărții de muncă în acest caz se efectuează pe baza documentelor depuse de angajat. Dacă documentele lipsesc, atunci se poate aplica mărturia a doi martori.
Comisia întocmește un act în care indică experiența de muncă a angajatului, pe baza căreia se eliberează un duplicat al cărții de muncă.
Pasul 4
Dacă angajatorul v-a pierdut pur și simplu carnetul de muncă, atunci aveți dreptul să îl aduceți la responsabilitate administrativă sub forma unei amenzi de la 1.000 la 5.000 de ruble pentru antreprenorii individuali și pentru persoanele juridice - de la 30.000 la 50.000 de ruble sau suspendarea activități de până la trei luni … Dar chiar și aducerea angajatorului în fața justiției nu vă va scuti de problemele asociate cu confirmarea experienței de muncă și obținerea unui duplicat de carte de muncă.
