Carnetele de muncă ale angajaților înregistrează datele personale ale angajaților, informații despre munca pe care o prestează, transferurile către un alt loc de muncă permanent, concedieri, stimulente și premii, motive pentru încetarea relațiilor de muncă. Această listă de informații este exhaustivă, este interzisă introducerea altor informații în carnetul de lucru.
Lista informațiilor care sunt înregistrate în mod obligatoriu în carnetul de muncă al oricărui angajat este consacrată într-un decret special al Guvernului Federației Ruse, care reglementează procedura de menținere a acestor documente. În același timp, angajatorul nu poate determina în mod independent informațiile care ar trebui înregistrate în carnetul de muncă, deoarece tipurile tuturor înregistrărilor și specificul înregistrării lor sunt determinate la nivel legislativ. Deci, pe pagina de titlu a cărții de muncă conține informații despre angajatul însuși, care includ numele său complet, data nașterii, date despre educație, profesie, specialitate. Înscrierile corespunzătoare trebuie făcute pe baza documentelor prezentate de angajat în timpul angajării.
Informații despre muncă și despre concediere
Conținutul principal al cărții de muncă a oricărui angajat este informații despre munca prestată de acesta, datele de admitere și concediere, funcțiile deținute în anumite organizații. Deci, la angajare, sunt indicate numărul înregistrării, data înregistrării relațiilor de muncă, numele organizației, poziția unui anumit angajat, în unele cazuri - unitatea structurală. La încetarea unui contract de muncă, se înregistrează, de asemenea, numărul de înregistrare, baza pentru încetarea relației cu angajatorul (cu referire la norma care prevede această bază), data concedierii. Ca urmare a rezolvării acestor informații, orice carte de lucru reflectă biografia angajatului, vă permite să trageți concluzii despre calitățile sale profesionale viitorilor potențiali angajatori.
Informații recompensante
Un alt tip de informații care trebuie introduse în carnetul de muncă al angajatului sunt datele privind stimulentele și premiile acestuia. Dacă un angajat este premiat în cursul muncii, atunci se face o înregistrare despre aceasta pe o pagină separată. În special, lucrătorii personalului înregistrează numărul înregistrării, data acordării, numele organizației, numele acordării și funcția persoanei care a acordat angajatul. De asemenea, într-o coloană separată, trebuie să faceți un link către detaliile documentului pe baza cărora a fost emisă atribuirea. Legiuitorul interzice introducerea informațiilor privind sancțiunile disciplinare în carnetul de muncă, cu o singură excepție. Această excepție este cazul atunci când concedierea angajatului pe motive adecvate acționează ca o sancțiune disciplinară.
