Mulți angajatori stabilesc un program de lucru în schimburi la întreprinderea lor și întocmesc un program de schimb. De obicei, este o anexă la actul de reglementare local al organizației privind natura schimbării muncii.
Este necesar
- - documente ale angajaților;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - sigiliul organizației;
- - documente ale întreprinderii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Elaborați un act local care caracterizează natura schimbabilă a muncii în organizația dvs., certificați-l cu sigiliul întreprinderii și semnătura directorului companiei.
Pasul 2
Indicați numele documentului, dați-i un număr și data pregătirii. Scrieți numele unității structurale pentru care se întocmește programul de schimbare. Introduceți numele lunii și anului pentru care este pregătit acest document.
Pasul 3
În conformitate cu articolul 91 din Codul muncii al Federației Ruse, numărul de ore de lucru al fiecărui angajat pe săptămână nu trebuie să depășească 40 de ore. Natura schimbătoare a muncii la întreprindere este stabilită în legătură cu necesitatea de producție pentru continuitatea procesului de producție sau pentru creșterea volumului de produse. Împărțiți angajații unității structurale în echipe. Stabiliți datele de început și de sfârșit pentru fiecare echipă. În funcție de programul de lucru al organizației, șefii diviziilor structurale determină numărul de schimburi. Dacă compania lucrează continuu pe tot parcursul zilei, atunci vor exista patru schimburi, dacă în douăsprezece ore - două.
Pasul 4
În conformitate cu legislația muncii, fiecare angajat care lucrează în regim de schimb trebuie să lucreze 528 ore pe trimestru. Dacă un angajat suprasolicitat în orice zi, atunci numărul orelor suplimentare este compensat de aceste schimburi când nu a terminat, sau specialistului i se oferă o zi liberă în altă zi.
Pasul 5
Indicați compoziția fiecărei brigăzi, după ce ați introdus numele, numele, patronimicele, funcțiile pe care le dețin. Scrieți numele, inițialele maistrilor.
Pasul 6
Șeful unității structurale are dreptul de a semna programul de schimbare, indicându-i poziția, prenumele, inițialele.
Pasul 7
Familiarizați fiecare angajat cu programul de schimb. Scrieți-le numele, prenumele, patronimicele, funcțiile deținute. Fiecare specialist trebuie să semneze și să dateze personal documentul. Programul de schimbare ar trebui să fie prezentat angajaților pentru semnarea cu o lună înainte de intrarea în vigoare a acestui document.
Pasul 8
Directorul întreprinderii aprobă programul de schimbare, aplicând o rezoluție cu data și semnătura.
