Furnizarea angajaților cu concediu anual plătit este responsabilitatea directă a oricărui angajator. În practică, nu este neobișnuit ca angajații înșiși, dintr-un motiv sau altul, să refuze să își exercite dreptul legal la odihnă. Pot renunța la vacanță?
Instrucțiuni
Pasul 1
Studiați legislația. Articolul 115 din Codul muncii al Federației Ruse garantează tuturor lucrătorilor un concediu plătit de bază de 28 de zile calendaristice. Anumite categorii de lucrători au dreptul la concedii suplimentare și suplimentare. Pentru lucrătorii cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, concediul este majorat cu șapte zile, lucrând cu ore neregulate de lucru - cu trei zile.
Pasul 2
Citiți formularea art. 114 și 117 din Codul muncii al Federației Ruse. Se precizează că angajaților li se acordă concediu anual. Puteți evalua această formulare ca pe un drept, nu ca pe o obligație. De fapt, alegerea este următoarea: fie utilizați vacanța, fie înlocuiți o parte din aceasta cu compensație monetară.
Pasul 3
Concediul poate fi utilizat de dvs. în anul de lucru curent. Cu acordul dvs. pentru nevoile de producție, este permis să amânați concediul pentru anul următor folosindu-l în cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru anterior.
Pasul 4
Conform art. 126 din Codul muncii al Federației Ruse, numai acea parte a concediului care depășește 28 de zile calendaristice este supusă unei compensații bănești.
Pasul 5
Astfel, trebuie să „faceți o plimbare” în vacanță. Această pauză în muncă este dată pentru a menține sănătatea, a restabili capacitatea lucrătorului de a lucra și, prin urmare, pentru a asigura nivelul de productivitate a muncii de care are nevoie angajatorul. În acest context, vacanța devine indirect un element de protecție a muncii și, prin urmare, prin „natura sa țintă” - datoria angajatului.
Pasul 6
Artă. 124 din Codul muncii al Federației Ruse are o interdicție directă asupra nerespectării concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi. Refuzul dvs. de a lua concediu (dacă angajatorul a întocmit corect programul de concediu conform legii), în anumite condiții, pe motive formale, poate fi considerat o infracțiune disciplinară și o încălcare a disciplinei muncii.
Pasul 7
Cum se poate atenua o astfel de rigiditate în dreptul de a refuza concediul? Aveți dreptul la un program obligatoriu de vacanță și la o notificare cu două săptămâni înainte de data de începere a acestuia. La cererea dvs. și dacă există motive valabile (de exemplu, din cauza bolii), angajatorul poate amâna concediul pentru o altă perioadă.
